Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Срочный трудовой договор

02.09.2025, 09:11

• г. Москва

При трудоустройстве столкнулась с такой ситуацией. Сотрудник отдела кадров сказала что могут оформить по срочному договору на время отсутствия основного работника (девушка в декретном отпуске). Так же есть сотрудница которая находится сейчас на больничном, а по окончании больничного увольняется (когда выходит с больничного и увольняется непонятно) и меня так же могут оформить за место неё по срочному договору, а после её увольнения меня переведут на бессрочный договор. Мне вся эта ситуация кажется крайне подозрительной. Они утверждают, что будет идти стаж, оплачиваться больничний и т.д.Подскажите пожалуйста, так ли это и какие риски я несу устроивший пл данному типу договора и стоит ли вобще устраиваться?

Читать ответы (5)

Срочный договор
На время отсутствия основного работника
Сотрудники отдела кадров

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

02.09.2025, 09:14,

г. Москва

Конечно будет идти стаж, больничные и все трудовые гарантии.

Спросить

Юрист

Чуносова Д В

02.09.2025, 09:17,

г. Москва

Если работа вам нужна срочно и устраивают условия — можно попробовать, так как стаж и соцгарантии действительно будут.Но нужно понимать, что гарантий долгосрочного трудоустройства нет. Когда сотрудница выйдет, вас обязаны уволить.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

02.09.2025, 09:24,

г. Москва

Риск в том что Вас могут уволить по выходу на работу "декретницы".

А так вообще все официально

Спросить

Юрист

Швайцер А.А. PRO 5.0

02.09.2025, 09:37,

г. Калининград

Добрый день!

Оформление Вас на время временного отсутствия основного работника (декретный отпуск, больничный) - законное основание: трудовой договор может быть заключён на время отсутствия конкретного сотрудника.

Трудовой стаж и оплата больничных при срочном договоре сохраняются наравне со всеми гарантиями, если фактически выполняете трудовые обязанности.

Правовые основания:

- с. 58, п. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Юрист

Громова Н. А. 4.4

02.09.2025, 10:12,

г. Москва

Если вы устроитесь на декретное место, то весь соц.пакет у вас будет, но при выходе основного работника вас уволят, при этом трудоустройства вас на постоянное место - это право, а не обязанность работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный трудовой договор

Москва - онлайн услуги юристов