Правомерность удержания денежного довольствия

Удержание денежного довольствия незаконно, если сотрудник находится на больничном и имеет соответствующий медицинский документ. Отстранение от службы возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных законом, а удержание зарплаты требует соблюдения процедуры уведомления работника. Вам следует обжаловать данное решение, обратившись в вышестоящие органы или в суд.

Екатерина, это незаконно, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" от 07.11.2011 N 306-ФЗ

Работодатель вправе провести отстранение сотрудника от работы только при наличии чётких оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными актами. Отстранить сотрудника только потому, что так захотел работодатель, нельзя.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).