Возмещение Работодателю понесенные затраты

349₽ VIP

Вам нужно подать письменное возражение, указав на не выполнение работодателем своих обязательств.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ

Также укажите, что работодатель не понес затраты, которые включил в цену иска.

Дело в суде- подайте возражения - ст. 35, ст. 149 ГПК РФ, , суд оуенит доказательства - ст. 56 ГПК РФ.

Пока вижу, что суд Вы проиграете

Уважаемая Мария!

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На мой взгляд, ваша подпись не принципиальна, но в качестве возражения по иску об этом необходимо говорить. Чтобы говорить об обоснованности затрат работодателя, необходимо анализировать их размер исходя из фактических обстоятельств, в то числе и по наставничеству. Возможно, что здесь получится снизить размер заявленных требований.

Рекомендовал бы делать упор на причины увольнения и доказывать их уважительность.

Не совсем понятно по Сертификату. Если вам его не выдали и это стало причиной невозможности устроиться в будущем на работу по этой специальности, то стоит говорить об отказе в иске.

Готовьте все обоснованные возражения на иск только в письменной форме. Правовое основание: статья 149 ГПК РФ.

Здравствуйте

Особенности такого увольнения :

Нет законодательных гарантий дополнительных выплат. Если в соглашении не прописана конкретная сумма компенсации, то работник рискует остаться без неё.

Трудности оспаривания. Поскольку увольнение происходит добровольно, при грамотном подходе работодателя оспорить его через суд будет сложно, даже если сотрудник позже передумает.

Выходное пособие нужно выплатить в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Изначально в соглашение о расторжении договора нельзя включать условие о том, что компенсация будет перечислена после прекращения трудового договора.

Если работодатель вовремя не рассчитается с работником, то он должен перечислить задолженность с процентами в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Если бывший сотрудник обратится с иском в суд, то он может рассчитывать также на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю расходы на обучение при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьей 249 ТК РФ если такое обязательство предусмотрено ученическим договором или соглашением сторон однако возмещение производится только в части соответствующей неотработанному времени и в пределах фактически понесенных затрат кроме того статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя подтвердить размер этих расходов необходимыми документами например платежными поручениями договорами на оказание образовательных услуг счетами-фактурами иными расчетными документами если подтверждающих документов нет требование работодателя незаконно и не подлежит удовлетворению в судебном порядке сотрудник вправе возражать против взыскания обосновывая свои доводы отсутствием доказательств реально понесенных затрат нарушением процедуры уведомления или неверностью расчёта подлежащей возврату суммы.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Ваша подпись ознакомления с иском не требуется. Достаточно того, что иск отправлен вам заказным письмом. Почтовая квитанция об отправке прилагается к иску, который подается в суд.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст 249 ТК РФ).

При этом в силу ст 56 ГПК РФ истец обязан доказать свои расходы на обучение. Подготовьте возражения на иск и подайте суду.

Здравствуйте, Мария!

_____

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников, их профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

При этом, согласно ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение только в случаях, предусмотренных ученическим договором или трудовым договором, если увольнение произошло по инициативе работника без уважительных причин либо по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

______

В Вашем случае, требование о возмещении расходов на обучение и возврате стипендии возможно при наличии документального подтверждения понесённых затрат работодателем. Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие фактические расходы. Если затраты на наставника не подтверждены, а сам наставник не получал выплаты, данные расходы не могут быть взысканы. Также, если сертификат об обучении был выдан, это подтверждает факт прохождения обучения, но не освобождает от обязательств по договору.

______

Рекомендую

1. Запросить у работодателя копии всех документов, подтверждающих понесённые расходы.

2. Проверить соответствие суммы заявленных расходов фактическим выплатам.

3. При получении искового заявления подготовить письменные возражения, указав на отсутствие подтверждающих документов по отдельным расходам (например, по наставнику).

4. В случае судебного разбирательства ходатайствовать о вызове наставника в качестве свидетеля.

С уважением