Могу ли я взыскать переработку за прошлые годы через суд?

Здравствуйте. Имеете полное право подать заявление в суд и сослаться на то, что о нарушении ваших прав вы только что узнали. Закон на вашей стороне:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Людмила Евгеньевна, взыскать не получится. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Да, имеете право взыскать задолженность за два года

Да, можете подать иск в течение трех лет с момента, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Подготовьте доказательства переработки и размера задолженности.

Нет, не можете, срок ограничен годом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае возможно предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Вы можете подать в суд на возмещение денежных средств за переработку часов за два предыдущих учебных года (2022-2023 и 2023-2024), если факт переработки подтвержден документально.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа подлежит оплате. Если работодатель не произвел оплату за переработку в полном объеме, вы имеете право требовать ее выплаты.

Срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Это означает, что вы можете взыскать задолженность за период, не превышающий один год до момента обращения в суд.

Для защиты своих прав вы можете:

Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности за переработку, приложив подтверждающие документы (например, табели учета рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе, если таковые имеются).

Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Также вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации) или непосредственно в суд.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата сверхурочной работы).

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации (Способы защиты трудовых прав).

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации (Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).