Увольнение на больничном листе

07.09.2025, 19:16

• г. Екатеринбург

Добрый день. Написала заявление на увольнение 29.08 (в пятницу). Отдел кадров отказалась принимать заявление, мотивируя тем, что бухгалтерия не успеет произвести расчет и попросила переписать на 01.09 (понедельник). На моем экземпляре поставила дату, что заявление принято 29.08. 01.09 я оказалась на больничном листе. Теперь с меня требуют, чтобы я вновь при выходе с больничного листа переписала заявление на увольнение, так как не могут меня уволить 01.09. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне переписывать заявление на увольнение текущей датой или нет?

Читать ответы (6)

Заявление на увольнение
Выход с больничного листа
Переписать заявление

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

07.09.2025, 19:22,

г. Красногорск

Ничего не обязаны переписывать. Нахождение на больничном войдёт в срок отработки.

С уважением.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.09.2025, 19:27,

г. Москва

Нетнкжно переписывать заявление. Вас должны уволить 01.09.2025 и произвести расчёт.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

07.09.2025, 19:30,

г. Тула

Б/л на увольнение никак не влияет.

Вас уволят согласно поданного заявления.

Ничего переписывать не нужно.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Спросить

Юрист

Бабъяк С.В. PRO 4.8

07.09.2025, 19:48,

г. Москва

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

07.09.2025, 20:16,

г. Калуга

Требование переписать заявление на увольнение неправомерно, так как работодатель не вправе самостоятельно изменять дату увольнения, которую указал сотрудник.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Выходные, праздничные дни, дни болезни или отпуска сотрудника срок предупреждения об увольнении не продляют.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7