Законно ли выдали уведомления о сокращении всем?

При проведении процедуры сокращения работодателю надо соблюдать правила, установленные ст.81, 82, 178-180 ТК РФ. Процедуру сокращения в организации проводят в следующем порядке. Необходимо: издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание; определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе; сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей); уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ); предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ); оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ); уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1); согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ); уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); выплатить всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Поэтому первоначально работодателю следует определить преимущественное право оставления сотрудников на работе и после этого уже тем работникам, которых планируется уволить, надо вручить уведомление

Нет, уведомляются за два месяца только те работники, которые подлежат сокращению.

Здравствуйте.

Сокращению подлежат не работники, а должности, если все, кому выдали уведомления, работают на должностях, подлежащих сокращению (или все по одной должности), то законно. В любом случае это решает работодатель, но обязан предложить всем другие имеющиеся вакансии. Плюс, должны быть соблюдены правила ст.179 ТК РФ.

С уважением.

Добрый день!

Уведомление о предстоящем сокращении должно быть адресным, нельзя выдать одинаковые уведомления всем и оставить людей в неведении. Поэтому действия работодателя незаконны.

Попросите копию приказа о сокращении и штатного расписания с указанием сокращаемых должностей. Приказ должен конкретизировать сокращаемые рабочие места (перечень или номера штатных единиц).

Если данные Вам предоставить отказываются, то можно подать жалобу:

- в прокуратуру;

- в Государственную инспекцию труда (Роструд, территориальное отделение) - нарушение порядка уведомления и предшествующих гарантий.

Правовые основания:

- ст. 81, 179, 180, 72.1, 84.1, 234 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Пока это уведомление. Вам еще должны будут предложить вакансии, если они есть

Конечно. Так и должно быть. ЖДать или соглашаться - как еще

уведомляются за два месяца только те работники, которые подлежат сокращению

Здравствуйте у вас неправомерно это произошло, должны были не всех уведомить

Да, выдача уведомлений о сокращении всем работникам, не указанным в приказе о сокращении, может быть незаконной. Трудовое законодательство требует, чтобы сначала определяли преимущественное право оставления сотрудников на работе и формировали список сокращаемых.

Подайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ, т.к. только 2-м сотрудникам должны были выдать уведомления под роспись.

Уведомляются за два месяца только те работники, которые подлежат сокращению.