Начальство узнало об этом на оф.работе заставили написать объяснительную и хотят лишить з.п.На сколько правомерны их действия?

Лишение зарплаты невозможно, тк такая возможность законом не предусмотрена.

Ничего писать не нужно.

Это вообще не дело работодателя.

Лишить премии не имеют права.

В ГИТ Роструда с жалобой.

Не правы они, если совмещение не мешает основной работе.

Здравствуйте. Ваша знакомая вправе работать по совместительству - заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Это предусмотрено ст. 60.1 ТК РФ. Также, не будет являться нарушением, если другую работу она будет выполнять, являясь "самозанятой". Это не основание для лишения заработной платы. Вообще, работника нельзя "лишить" заработной платы, иначе, это уже будет являться нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя. Никаких объяснений работник писать не обязан и заставить это сделать - нельзя. В случае допускаемых нарушений всегда есть возможность обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Не правомерны. Согласия работодателя на работу по совместительству у другого работодателя не требуется (статьи 60.1, 282 – 288 ТК РФ). Можно вообще не ставить его в известность, тем более писать какие-либо объяснительные. Работодатель не имеет права лишить работника зарплаты.

Здравствуйте

Действия работодателя неправомерны в данном случае

Лишение зарплаты неправомерно