Сокращение ставки инструктора - что делать при отказе от допсоглашения?

349₽ VIP

В детсаде сокращается количество групп, уменьшается нагрузка на инструктора по физкультуре.

Инструктор уведомлён о сокращении ставки/зарплаты за 2 месяца до изменений (правильно и в срок!).

При наступлении даты изменений (1 сентября) сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о переводе на частичную ставку, требует добавить часы/нагрузку.

В штатном расписании нет вакансий для “догрузки”.

Статья 74 ТК РФ (Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда):

Работодатель ВПРАВЕ изменить условия трудового договора (в т.ч. объем нагрузки и зарплату) при наличии организационных изменений (например, сокращение групп/ставок),

При невозможности перевести сотрудника с его согласия на новую нагрузку и отсутствии других вакансий (или отказе сотрудника от них) — трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (“отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора”).

Обязанность “догружать” до полной ставки у работодателя нет, если в штатном расписании вакансий нет.

Правильно ли действовал руководитель?

Да — уведомил сотрудника за 2 месяца о предстоящем изменении условий (ст. 74 ТК РФ).

Да — предлагает продолжить работу на новых условиях (по сокращённой ставке).

- Нет свободных ставок — нет обязанности “догружать”.

Порядок действий руководителя:

Зафиксировать отказ работника от подписания доп. Соглашения к трудовому договору (например, актом с подписью свидетеля о том, что сотрудник отказался подписывать документ или письменный отказ работника).Издать приказ о прекращении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

Оформить все положенные выплаты/компенсации (за неиспользованный отпуск и т. Д.).

Внести соответствующую запись в трудовую книжку/электронный реестр.Главное — всё правильно оформить документально: уведомление + акт об отказе от подписания + приказ на увольнение.

Предложить, если появятся, любые вакантные должности, если сотрудник согласится (фиксируйте письменно).

Если сотрудник пойдёт в суд — шансы выиграть у работодателя высокие, если всё оформлено по закону.

Если другая работа отсутствует или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников).

Важные моменты:

Изменение условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, по инициативе работодателя допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В данном случае, сокращение группы и, как следствие, ставки инструктора по физкультуре, может быть расценено как изменение организационных условий труда.

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца. В вашем случае, работник подписал уведомление 1 июля, что соответствует двухмесячному сроку до 1 сентября.

Требование догрузить до полной ставки: Если свободных ставок в штатном расписании нет, требование работника "догрузить" его до полной ставки не может быть удовлетворено.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение, а у работодателя нет оснований для одностороннего изменения условий труда по статье 74 ТК РФ, то условия оплаты труда остаются прежними. Однако, в вашей ситуации, работник был уведомлен о сокращении ставки и зарплаты, и он не согласен с этим.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Предупреждение работника об изменении условий трудового договора в связи с организационными изменениями труда не предусматривает заключение доп соглашения. Не нужно согласие работника. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выходным пособие виде двухнедельного заработка (ст 178 ТК РФ).

Доброго дня, Ольга!

Доброго дня, Вы сокращаете человека или меняете ему условия труда? немного не ясно. Потому что при сокращении не подписывают доп.соглашение. Человека просто увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если вы подписываете допсоглашение в связи с изменением условий труда, то тут немного иначе дело обстоит.

Если сотрудник не согласен с новыми условиями труда, то у Вас есть право уволить его по пункту 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Чтобы такое увольнение прошло законно, необходимо соблюсти несколько условий:

- имело место изменение организационных или технологических условий труда, сделавшее невозможным сохранение определенных сторонами условий трудового договора;

- работник был надлежащим образом уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора (за 2 мес.);

- работник выразил отказ от продолжения работы в новых условиях труда.

- у работодателя отсутствует другая работа, которую он может предложить работнику с учетом его квалификации и состояния здоровья, или работник отказался от такой работы.

Увольнение работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ возможно только по истечении установленного законом срока предупреждения работника о предстоящих изменениях условий трудового договора.

При увольнении по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть восьмая ст. 178 ТК РФ).

В случае, если в отношении работника работодателем ведется трудовая книжка, при увольнении в нее вносится одна из следующих записей:

"Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

"Трудовой договор прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Здравствуйте, Ольга!

На основании изложенной ситуации разъясняю следующее.

В соответствии с частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с организационными причинами, а именно сокращением количества групп в детском саду, у работодателя возникла необходимость изменить определенные сторонами условия трудового договора инструктора по физкультуре. Сокращение объема работы является законным основанием для уменьшения размера ставки и, соответственно, заработной платы.

Работник был надлежащим образом уведомлен о предстоящих изменениях за два месяца (статья 74 ТК РФ) и письменно с этим уведомлением ознакомлен 1 июля, что подтверждает его подпись.

Отказ работника 1 сентября от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, фиксирующего новые условия труда, в данном случае означает его отказ от продолжения работы в изменившихся условиях.

В сложившейся ситуации, при отсутствии у работодателя возможности предложить сотруднику иную вакантную должность (в том числе на неполное рабочее время) для догрузки до полной ставки, что прямо следует из Вашего сообщения, правомерным действием руководителя является предложение всех имеющихся вакансий (часть третья статьи 81 ТК РФ) с последующим расторжением трудового договора с сотрудником на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Увольнение по данному основанию предусмотрено частью четвертой статьи 74 ТК РФ и не требует получения согласия работника. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Здравствуйте, Ольга. Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ).

По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.).

Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем.

Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель вправе предложить вам подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом в любом случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой вами трудовой функции (изменения вашей должности, специальности).

В случае вашего отказа от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе уволить вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечёт массовое увольнение работников, то работодатель с учётом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от такого изменения условий трудового договора работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вам, как руководителю следует предложить ему другую работу в письменной форме. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, или нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Если подходящей вакансии нет или сотрудник отказывается от новой работы, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Но при этом необходимо выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если сотрудник будет недоволен и обратится в суд — шансы выиграть у работодателя высокие, если всё оформлено по закону ТК РФ.

Всего вам доброго!

Здравствуйте Ольга !

В данном случае, работодатель может изменить условия трудового договора при наличии организационных изменений (например, сокращение групп/ставок) в сиоу ст.74 ТК РФ (Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Таким образом, с юридической точки зрения, при невозможности перевести сотрудника с его согласия на новую нагрузку и отсутствии других вакансий трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (“отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора”).

Рад был помочь!

Необходимо убедиться, что сокращение ставки инструктора по физкультуре действительно связано с организационными или технологическими изменениями условий труда (сокращение группы в детском саду). Это ключевое требование статьи 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора должно быть сделано не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). У вас это условие соблюдено (уведомление 1 июля, предполагаемое изменение с 1 сентября).

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если работник отказывается от предложенной работы (или ее нет) и не согласен работать на измененных условиях, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Работнику направляется уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Срок уведомления – не менее чем за три календарных дня до даты расторжения (ст. 79 ТК РФ). При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время. Если работник после уведомления о предстоящем расторжении не выходит на работу, необходимо зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте (составить акт об отсутствии на работе). Расторгнуть трудовой договор можно и в отсутствие работника, направив ему уведомление о расторжении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

С уважением.

Если по месту работы планируется сокращение ставки и должности, работодатель обязан направить работнику уведомление за 2 мес.

Зарплата работника до момента увольнения не может при этом измениться.

Работник правильно сделал, что отказался подписывать доп. соглашение.

Нельзя нарушать трудовые права работника в данном случае.

При сокращении предлагаются другие работы, если такие есть конечно.

По прошествии 2 мес. работник увольняется по сокращению с выплатой положенных по закону средств и выдачаей всех документов при увольнении.

Основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Запись в трудовой: «Уволен по сокращению численности работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

- см. ст. 72, 74, 178, 180, 352 ТК РФ

Статьёй 74: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, вызванное организационными изменениями, производится работодателем путем уведомления работника не позднее двух месяцев до предстоящих изменений. Работник имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений в новых условиях.

Статьёй 72: Любые изменения условий труда возможны только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Статьёй 180: В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан предлагать сотруднику имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации и опыту работника.

Поскольку сотрудник уведомлен заранее и отказался подписать дополнительное соглашение, он выразил свое несогласие с изменением условий трудового договора.

Руководству необходимо официально зафиксировать отказ сотрудника от подписания дополнительного соглашения. После этого руководство обязано провести проверку наличия вакансий в учреждении, подходящих работнику по специальности, квалификации и уровню оплаты труда.

Если свободных должностей нет, работник имеет право требовать увольнения по причине отказа от предложенных изменений условий труда. Тогда трудовые отношения будут расторгнуты на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").

При увольнении работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, если иного не установлено коллективным договором или соглашением сторон (статья 178 ТК РФ).

Здравствуйте.

Ситуация, которую Вы описываете в вопросе - это изменение условий трудового договора.

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работника Вы уведомили правильно, не позднее чем за два месяца, трудовая функция не меняется. Но сокращается рабочее время.

В ст.74 ТК РФ указано также:

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

То есть, работник подлежит увольнению в связи с сокращением в данном случае с предоставлением ему предусмотренных законом (в том числе, ст.178 ТК РФ) гарантий. Вы указали, что другой работы в организации нет (все ставки заняты). Полагаю, работник об этом был предупрежден письменно.

Обратите только внимание, что в случае, если работник будет оспаривать увольнение в судебном порядке, Вам нужно будет доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием организационных изменений и не ухудшило бы положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. Это разъяснил ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

С уважением.