Пропустил собрание (на котором обсуждаются успехи работы за неделю и график выполнения плана) и теперь мне за это хотят дать не оплачиваемую дополнительную смену (12 часов). Работаю обычно по графику 2 х 2 иногда 3 х 1. Законно ли такое?

Нет, незаконно. Это беспредел.

Законно ли требование неоплачиваемой дополнительной смены после пропуска собрания по работе?

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Соответствует ли 12-часовая рабочая смена с обедом законодательству?

Скажите пожалуйста я работаю по графику 2 через 2, то есть в неделю 4 смены руководство поставило график работы по 12 часов в смену плю обед получается 13 часов разрешен ли законодательством такой график?

Читать ответы (1)

Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?

Читать ответы (2)

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Читать ответы (1)

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Возможна ли смена графика работы для инвалида 3 группы ограничений трудовой деятельности?

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. Работаю по сменному графику (39 часов в неделю)! Работодатель хочет перевести меня на пятидневку по 8 часов (график скользящий!). Законно ли это? Хотелось бы остаться в прежнем плавающем графике 2/2 по 12 часов/в смену. Все остальные работники (не инвалиды!) так и работают! Не является ли это ухудшением условий труда? Нужно ли мое согласие? И Что надо сделать, чтобы остаться в прежнем графике?

Читать ответы (1)

Здравтвуйте, муж устроился на работу в частную охрану, график работы 2 через 4

Здравтвуйте, муж устроился на работу в частную охрану, график работы 2 через 4, спустя месяц написал заявление на увольнение ему сказали отрабатывать 2 недели, только не по графику по которому он работал а 60 часов в неделю, т.е 6-ти дневка по 10 часов... и так 2 недели... всего 120 часов... законно ли это?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Выполнение графика суток требует больше времени, но не хватает 5 часов до полной ставки

Работаю в скорой помощи. Добилась графика сутки через трое. Но в этом месяце при таком графике до полной ставки не хватает 5 часов. Мне придется брать дополнительную смену или мне заплатят меньше?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли требование неоплачиваемой дополнительной смены после пропуска собрания по работе?

Курган - онлайн услуги юристов