Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

698₽ VIP

Дни, которые совпадают с отпуском засчитываются в те 14 дней предупреждения об увольнении, поскольку ТК РФ в ст.127 допускает отпуск с последующим увольнением.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Юлия

Часть отпуска учитывается в дни отработки .Право любого сотрудника уволиться даже во время отдыха согласно ст. 127 ТК РФ

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды как указано в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1

То есть датой увольнения будет считаться дата указанная в вашем заявлении об увольнении в последний день отпуска и никаких отработок не нужно.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

___

Требование об отработке 2х недель незаконно , что будет являться основанием для обращения вас в инспекцию труда с жалобой

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Ваш работодатель дважды нарушил трудовое законодательство: первый - когда Вас попросил оформить индивидуальное предпринимательство, чтобы вы выполняли функции продавца, второй - когда потребовал отработать, не смотря на то, что с вами не заключен трудовой договор. Ваш договор скорее всего договор подряда либо договор возмездного оказания услуг. Такие отношения регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Вам не нужно отрабатывать! Требования Вашего "работодателя" - незаконны! Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Здравствуйте!

1.Первое, что нужно понимать, что если у вас сложились гражданско-правовые отношения вместо трудовых, то поскольку вы оказываете услуги как ИП, соответственно, отработки (предупреждения за 14 дней до увольнения) предусмотренной статьёй 80 ТК РФ не требуется

Вам достаточно в таком случае направить вашему заказчику (работодателю) письменное уведомление об отказе от услуг.

Договор гражданско-правового характера (услуги) прекращается с момента получения данного уведомления заказчиком (статья 450.1 ГК РФ)

Далее вы можете, также жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, поскольку имеет место фактически подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с целю уклонения работодателем от уплаты налогов и взносов в ПФР

Этот момент, можете использовать при переговорах с работодателем, если вам вдруг не захотят выплачивать положенное по договору.

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

2.Если же вы работаете по трудовому договору , то есть оформлены соответствующим образом как работник, то отработка при увольнении в этом случае обязательна.

Не нужно отрабатывать 2 недели в вашем случае.

Здравствуйте, Юлия!

Ваша ситуация регулируется нормами гражданского законодательства, а не трудового права. Если Вы работали по договору как индивидуальный предприниматель, то между Вами и теперь лицом - не возникали трудовые отношения, а действовал договор подряда или возмездного оказания услуг, регулируемый Гражданским кодексом РФ.

______

Требование об обязательной "отработке" двух недель при расторжении договора предусмотрено только для трудовых договоров (ст. 80 Трудового кодекса РФ), но не применяется к гражданско-правовым договорам.

_____

Более того, согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Если работодатель требует от Вас отработать две недели, ссылаясь на нормы трудового законодательства, такие требования являются незаконными. В случае расторжения договора подряда или возмездного оказания услуг, условия прекращения определяются непосредственно договором и нормами Гражданского кодекса РФ (ст. 782 ГК РФ), а не Трудового кодекса.

______

Таким образом, Вы не обязаны отрабатывать две недели, если не заключали трудовой договор. Требования работодателя вообще противоречат действующему законодательству РФ.

Всех благ!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться минимум за две недели до увольнения. Это правило действует именно тогда, когда трудовые отношения регулируются нормами трудового права. Если же речь идет о договоре оказания услуг или выполнении работ, заключенном с индивидуальным предпринимателем, то положения ТК РФ здесь неприменимы.

Вы указали, что официально трудоустроены не были, а работали по договору индивидуального предпринимателя. Это значит, что ваши отношения с работодателем регулировались Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом.

Отношения строятся на основании договора гражданско-правового характера (например, договор подряда или возмездного оказания услуг).

Согласно статьям 702–729 ГК РФ, стороны вправе расторгнуть договор в любое время, уведомив друг друга заранее.

Никаких норм о обязательной двухнедельной отработке для индивидуальных предпринимателей закон не предусматривает.

Ваше уведомление работодателя об увольнении было правомерным действием, поскольку в рамках гражданского права такое право предусмотрено.

Ваш отпуск продолжался с 5 по 18 сентября включительно (так как вы отдыхали 14 календарных дней). Дата выхода была отмечена неправильно работодателем, однако этот факт никак не влияет на обязанность уведомления об увольнении. Поскольку ваш договор регулируется гражданским правом, то предоставление вам отпуска также регламентируется условиями вашего договора, а не нормами Трудового кодекса.

Поэтому часть отпуска никоим образом не входит в срок обязательной отработки, поскольку обязанности отрабатывать какое-либо количество дней у вас попросту нет.

Здравствуйте

Да, дни отпуска засчитываются в срок отработки при увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 ТК РФ, минимальный срок уведомления об увольнении составляет 14 дней. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник написал заявление. В этот срок входят праздничные и выходные дни.

Учитываются. По смыслу статьи 80 ТК РФ, приданному ей законодателем, пресловутые две недели нужны не работнику для "отработки" (такого понятия вообще нет, а принудительный труд запрещён статьей 4 ТК РФ), а работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего. Проще говоря, в эти две недели работник может работать, находиться в командировке, в отпуске, на больничном: всё это войдёт в те самые две недели, и по их истечении трудовые отношения прекращаются. По поводу "сотрудник оформлен как ИП" - так у Вас трудовой договор или гражданско-правовой? Если трудовой, тогда выше я Вам всё описал, а если гражданско-правовой, тогда всё куда сложнее, и расторгать его придётся только в порядке и по основаниям, которые прописаны в нём самом. Такие дела.

Добры день, Юлия.

1)Сам по себе термин “отпуск” в отношении ИП не совсем корректен. Вы не “берете отпуск” в том смысле, как это делают штатные сотрудники. Вы просто приостанавливаете оказание услуг по договору.

-То, что работодатель отметил в рабочем календаре дату выхода 15 сентября, а вы были в “отпуске” с 5 сентября на 14 дней (что действительно дает выход 19 сентября), не имеет значения для вас как ИП. Это внутренние правила учета рабочего времени, которые касаются штатных сотрудников.

2) В гражданско-правовых договорах (договор оказания услуг, договор подряда и т.д.) обычно нет обязательного двухнедельного срока уведомления об одностороннем расторжении, как в трудовых договорах.

-Самое важное – это условия расторжения, прописанные в вашем договоре с заказчиком.

3)Вы уведомили заказчика 10 сентября. Это уже является уведомлением.

4)Нет, не учитывается. Как ИП, вы не “в отпуске” и не “отрабатываете”. Вы оказываете услуги. То, что вы не оказывали услуги с 5 сентября, не влияет на ваши обязательства по уведомлению об отказе от договора.

5)Нет, не нужно “отрабатывать” в том смысле, как это понимают штатные сотрудники. Вы не обязаны выполнять свои услуги до истечения срока уведомления, если это не прописано в договоре.

6)Посмотрите, что написано в договоре. Если там нет жесткого требования “отработать 14 дней”, а просто “уведомить за 14 дней”, то ваше уведомление от 10 сентября уже является основанием для расторжения договора.

7)Если в договоре нет прямого указания на “отработку” или обязательное оказание услуг до истечения срока уведомления, то ваше уведомление от 10 сентября уже запускает процесс расторжения.

8)Лучше всего составить письменное уведомление о расторжении договора, указав дату, с которой договор прекращает свое действие. Если в договоре указан срок уведомления (например, 14 дней), то дата прекращения договора должна быть не раньше, чем через 14 дней после вашего уведомления.

9)ст. 15.,18,127 ТК РФ, ст. 782 ГК РФ

"Отработки" не существует, законом предусмотрено предупреждение о предстоящем увольнении для работников, работающих по трудовому договору (ст. 80 ТК РФ).

Поскольку вы сообщили, что заключили гражданско-правовой договор об оказании услуг продавца, зарегистрировавшись в качестве ИП, у вас отсутствует обязанность предупреждать заказчика о прекращении оказания услуг.

На основании п.2 ст. 782 ГК РФ исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Само право на отказ от договора подробнее регулируется п.1 и п.2 ст. 450.1 ГК РФ. В них указано, что предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

Отпуска у вас тоже не существует, так как они предусмотрены трудовым законодательства, у ИП вместо отпуска- временное приостановление оказания услуг.

Таким образом, вам достаточно уведомить заказчика об отказе от исполнения договора с любой выбранной вами даты.

Сообщите также, что знаете о том, что "отработки" не существует в природе, срок предупреждения об увольнении на вас не распространяется, так как вы не заключали трудового договора и не имеете намерения требовать его заключения. А договор об оказании услуг прекращается с момента получения уведомления об отказе от его исполнения.

По общему правилу, работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Период отпуска включается в срок предупреждения об увольнении. Это означает, что если вы уходите в отпуск, и срок предупреждения об увольнении (14 дней) приходится на период отпуска, то после окончания отпуска вам не нужно дополнительно отрабатывать. Увольнение будет произведено в последний день отпуска.

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В рассматриваемом случае, дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды как указано в Письме Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1.

И пи направлении заявления об увольнении во время отпуска, днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и и и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. При указанных Вами обстоятельствах, если Вы оказываете услуги именно по гражданско-правовому договору в качестве ИП, вообще не может идти речи о применении норм трудового законодательства, в т.ч. при увольнении и необходимости т.н. "отработки" (предупреждения о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели), как это предусматривается ст. 80 ТК РФ. Данная норма здесь не применима и никакой "отработки" не нужно.

В такой ситуации Вам достаточно письменно уведомить другую сторону (заказчика) об отказе (с удобной для Вас даты) от исполнения договора в соответствии со ст. 450.1 ГК РФ. Договор прекращается с момента получения данного уведомления. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

Что же касается вообще применения ст. 80 ТК РФ при расторжении именно трудового договора, то и в этом случае, те дни, которые приходятся на время отпуска будут входить в срок "отработки". Об этом есть разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г. № ПГ/56783-6-1, где в частности указано, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.