Здравствуйте. Проживаю в районе приравненном к Крайнему Северу. Основной отпуск 28 дней, дополнительный 16 дней. Устроилась работать на предприятие 20.07.2015 года. В декретных отпусках не была рабочий период остался прежним. В первый отпуск ушла летом (июнь-июль) 2016 года на 28 дней (основной) и 16 дней дополнительный, осенью 2016 года, т. е. уже после окончания рабочего периода. И каждый год отпуска так и беру, летом и осенью. В приказах на отпуск всегда стоял верно рабочий период, т. е. например 28 дней в июле 2022 года, рабочий период 2021-2022 год, 16 дней в ноябре 2022 года, рабочий период 2021-2022 год. Привожу пример 2022 года, так как делала копии приказов для себя. После перестала делать. В этом году у меня был основной отпуск с 07.07.2025 по 03.08.2025 в приказе указан рабочий период с 20 июля 2024 года по 19 июля 2026 год. Дополнительный отпуск с 04.08.25 по 07.08.25 рабочий период указан с 20 июля 2023 года по 19 июля 2024 год. И последний отпуск дополнительный с 30.10.2025 по 11.11.2025 указан рабочий период в приказе с 20 июля 2025 по 19 июля 2026 год. По моим подсчётам во всех приказах должен быть рабочий период 2024-2025 год. В кадры обращалась с этим вопросом, ответили, что так считает программа и всё правильно. Но я всё равно сомневаюсь, правильно ли это? Я как будто иду авансом в отпуск.
У работника предприятия в течении одного рабочего периода получилось за свой счет сначала 28 календарных дней, а за тем по 3, 5 (до 7 дней) несколько раз.
Объясните пожалуйста:
суммируются ли взятые за свой счет дни (менее 7 дней за однин раз) в течении одного рабочего периода. Учитывается ли такое суммированное колиличество при расчете рабочего периода, переносится он (рабочий период) или нет?
Выхожу из декрета ребёнку 16 августа год. Взяла рабочий отпуск, так как он у меня остался. В отпуск по работе ушла с 21 июля. На работу выхожу 28 августа. Мне 7 августа пришли детские. ..Незнаю что делать. Возвращать звонить их обратно? Ведь я из декрета считается уже вышла в рабочий отпуск. Что делать с деньгами?
Как правильно указать основание для заключения трудового договора с сотрудницей принятой на период отпуска по беременности и родам Работника 2, принятого на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Работника 1?
Сотрудник был принят на работу 5 января 2018 года. В апреле 2022 года он уходил в отпуск на 28 дней, предоставленный за рабочий период с 05.01.2021 по 05.01.2022 г. На данный момент сотрудник требует отпуск с 05.12.2022 за рабочий период с 05.01.2022 по 05.01.2023 г. Правомерно ли требование отпуска?
Работаю дворником в МБДОУ. Предоставит мне ежегодный отпуск, имею право по желанию подавать заявление о подработке в период отпуска, при этом получая не только отпускные, но и зарплату за подработки в период отпуска?
Какая статья ТРУДОВОГО КОДЕКСА по этому поводу?
Вопрос: Сдвигается ли рабочий период у работника, который работает на Крайнем севере если ему предоставили 6 дней без сохранения заработной платы к месту проведения отпуска и оплатили проезд к месту проведения отпуска, но в этом году у работника уже были дни без сохранения заработной платы, и в общей сложности получилось больше чем 14 дней в год без сохранения заработной платы. И если период сдвинется, то следующий оплачиваемый проезд будет положен уже по новому рабочему периоду?
Нашли ошибку в периодах работницы. И я совсем уже запуталась. Ее рабочий период (устроена) с 10.02.2004 по 09.02.2005 (отпуск 35 (основной 30 дней и за каждый год по 1 дню) дней берет полностью с 23.08.2004 по 26.09.2004)) и вот с 16.09.2004 она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Выходит на работу 12.11.2007 года. Как мне правильно рассчитать ее период после выхода из декрета? И сколько дней ей положено отпуска? Помогите пожалуйста разобраться раз и навсегда.
Как рассчитать рабочий период после отпуска по уходу за ребенком? Рабочий период 28.09.2011-27.09.2012 была в отпуске с 15.03.2012 по 11.04.2012, с 10.09.2012 по 27.01.2013 отпуск по беременности и родам? Вышла на работу 13.01.2015
Дайте пожалуйста ссылку (статья ТК) где конкретно четко написано, что рабочий период для предоставления отпуска всегда (с 1930 г) считался за рабочий год сотрудника!
Отпуск за рабочий период с 22.04.2012 г. по 21.04.2013 г. использовала в июле-августе этого года полностью. С февраля 2013 г. собираюсь на больничный по беременности и родам. Хотела перед этим больничным взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в отделе кадров ответили, что за период с 22.04.2012 г. по 21.04.2013 г. я уже отпуск использовала и теперь смогу его взять только в период с 22.04.2013 г. по 21.04.2014 г. и то авансом. Поясните, пожалуйста, правомерно ли это?
Работник за текущий год брал 39 дней отпуска без сохранения заработной платы, сейчас уходит в ежегодный отпуск как нужно оформить приказ увеличить рабочий период отпуска или как?
Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.
Меня зовут Аза... Пожалуйста подскажите. Как вычислить периоды. Работник работает с 22.04.2013 г... Ежегодный отпуск за период 22.04.2013 г. по 21.04.2014 г. и 22.04.2014 г. по 21.04.2015 г. использовал.
С 10.06.2015 г. по 16.07.2015 г взял отпуск без содержания (т.е. 37 дней получается)... Какой будет период в дальнейшем. Спасибо заранее.
Женщина работает с 16.09.2008 года, очередной отпуск был предоставлен за два рабочих периода, с 26.08.09 - 12.01.10 г декретный отпуск, затем по уходу до исполнения ребенку 2-х лет, вышла на работу 15.10.11 года. Вопрос: как правильно написать период за который человек пойдет в отпуск в сентябре 2012 года?
В июне 2014 года была в отпуске за период с ноября 2013 по ноябрь 2014 года, с января иду в декрет, могу ли я сейчас взять отпуск за период работы с ноября 2014 по ноябрь 2015 года и сколько дней мне положено?
Пожайлуста как правильно определить рабочий период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Например, работнику полагается отпуск 28 календарных дней за период работы с 05.01.2007 по 04.01.2008, он в этот период брал отпуск без сохранения заработной платы 24 кал. дней.
Вопрос: период отпуска будет смещаться, т.е. за период работы с 05.01.2007 по 14.01.2008 (на 10 к.д. сверх положенных 14 к.д.)?
И можно ли уменьшить количество календарных дней отпуска работнику при предоставлении ему отпуска в текущем году, если ему ошибочно защитали в стаж при исчислении ежегодного основного оплачиваемого отпуска дни без сохранения заработной платы сверх положенных 14 к.д. Если можно, то как правильно это сделать?
Сотрудник отгулял отпуск за рабочий период с 01.04.2013 по 31.03.2014 Возможно ему предоставить отпуск авансом за не наступивший рабочий период с 13.01.2014?
