Трудоустройство с судимостью по статье 111

349₽ VIP

Ответ отключен модератором

Судимость не препятствует приёму на работу в медицинскую организацию, за исключением случая, если в этой медицинской организации лечат детей (ст 351.1 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Тут по сути все просто. Вас обязаны принять на работу, так как ваша должность никак не будет связана (как пример) с работой с детьми.

И отказ в приеме на работу по этой причине будет дискриминацией, а это запрещает закон:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Желаю вам удачи и просто отличного дня!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Не слушайте "сказочников"

---------

В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения, в том числе в государственных медицинских учреждениях, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом ч. 2 ст. 331 ТК РФ, а также лица, подвергавшиеся уголовному преследованию за такие преступления (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям).

-----------

Перечень преступлений, препятствующих трудоустройству, включает, в частности, тяжкие и особо тяжкие преступления против жизни и здоровья, к которым относится преступление, предусмотренное п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ.

-------------

Трудовой договор с работником, имеющим судимость за указанные преступления, подлежит расторжению. Основание для увольнения определяется датой заключения трудового договора и наличием судимости на момент приема на работу. В случае, если работник был принят на работу после вступления в силу ст. 351.1 ТК РФ (после 23.12.2010 г.), трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. При невозможности перевода работника на другую должность, увольнение производится без предварительного уведомления, что подтверждается ч. 2 ст. 84 ТК РФ.

Алгоритм действий работодателя:

1. Получение достоверной информации о наличии судимости у работника.

2. Оформление приказа о расторжении трудового договора по соответствующему основанию (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

3. Ознакомление работника с приказом под роспись.

4. Выдача трудовой книжки и иных документов, связанных с работой.

5. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

---------

С уважением, Д.А.Разина

Ответ отключен модератором

Добрый день. Устроиться начальником договорного отдела в госмедучреждение с судимостью по п. «з» ч. 2 ст. 111 УК РФ возможно только если учреждение не оказывает медпомощь несовершеннолетним.

При наличии в деятельности учреждения участия детей действует прямой запрет, и он сохраняется даже при погашенной судимости.

По ст. 351.1 ТК РФ к работе «в сфере … медицинского обеспечения … с участием несовершеннолетних» не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, перечисленные в абз. 3–4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ .

Ст. 111 УК относится к преступлениям против жизни и здоровья, которые входят в этот перечень. К тому же справка о судимости предъявляется только когда закон устанавливает такой запрет (ст. 65 ТК РФ того же ФЗ).

  «…не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость… за преступления, указанные в абз. 3–4 ч. 2 ст. 331…».

Уточните у работодателя (в локальных актах и устава) — оказывает ли учреждение помощь несовершеннолетним либо имеет детские отделения. Если нет — трудоустраивайтесь, а справку о судимости предоставляйте только по требованию кадров на основании ст. 65 ТК РФ.

Если да — от идеи лучше отказаться либо рассмотреть аналогичную должность в учреждении, обслуживающем только взрослых.

Исключение комиссии по делам несовершеннолетних (допуск при прошлой судимости) распространяется лишь на преступления небольшой и средней тяжести; для тяжких (как ч. 2 ст. 111 УК) допуск не предусмотрен. Отсутствие запроса справки кадровой службой не отменяет правовой запрет. При последующей проверке последует отказ/отстранение. Таким образом, устроиться можно лишь в медорганизацию без участия несовершеннолетних. Во «взрослую» — да, в «детскую» или смешанную — нет.

Надеюсь мой ответ был для Вас полезен!

Смотрите, сам факт наличия судимости может препятствовать трудоустройству на должность начальника договорного отдела государственного медицинского учреждения, так как работа в сфере медицинского обеспечения связана с ограничениями для лиц с судимостью.

Согласно закону, к такой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности и другие преступления.

Указанная статья как раз сюда и попадает (ст. 111 УК РФ).

Даже погашенная судимость может быть основанием для запрета на приём на работу.

Здесь уже на усмотрение руководства учреждения. Прямого запрета здесь нет.

Прием на работу в рамках трудового договора. Не относится к госслужбе. Так что здесь нет ограчений при трудоустройстве. Тем более нет требования о предоставлении справки об отсутствии судимости.

- см. 64, 351.1 ТК РФ

Да, возможно (тем более, что Ваша судимость должна быть уже погашена по срокам - см. пункт "г" части 3 статьи 86 ТК РФ). Тем более, что деятельность в области договорных отношений (начальником договорного отдела) не является непосредственно медицинской деятельностью, т.е. не требует специальных познаний в области лечебного дела и работы с больными. Тем более, что статья 351.1 ТК РФ, на которую тут все ссылаются, устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Т.е. если по профилю медучреждение не является, например, детской поликлиникой или детской больницей - тогда и статья 351.1 ТК РФ к Вашему случаю никаким образом не относится. Такие дела.

Ответ отключен модератором

Судимость не препятствует приёму на работу в медицинскую организацию, за исключением случая, если в этой медицинской организации лечат детей (ст 351.1 ТК РФ).