Мама сразу уточнила, стажировка оплачивается, ейсказали да.

Ваша мама имеет право на оплату стажировки, даже если она не продолжила работу. Вот пошаговый план действий:

Правовая основа:

Стажировка = работа. По ТК РФ (ст. 59, 60.2) любой труд, даже пробный, подлежит оплате, если работник выполнял задания работодателя.

Устный договор тоже действителен (ст. 16 ТК РФ). Даже без подписанного договора факт работы можно доказать.

Что делать:

Соберите доказательства:

Записи в мессенджерах/электронной почте с указанием графика (10:00–18:00).

Свидетельства коллег, которые видели маму на рабочем месте.

Фото/видео с рабочих смен (например, в униформе компании).

Любые документы, которые мама подписывала при стажировке.

Направьте претензию работодателю:

Составьте письменное требование об оплате 4 дней работы (ст. 136 ТК РФ). Укажите даты, часы, сумму расчета (например, по МРОТ: 4 дня × 8 часов × 125,4 руб./час ≈ 4 013 руб.).

Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись.

Обратитесь в контролирующие органы:

Трудовая инспекция Кирова: , опишите ситуацию, приложите доказательства. Проведут проверку (ст. 356 ТК РФ).

Прокуратура Кировской области: . Укажите на факт невыплаты зарплаты (ст. 145.1 УК РФ).

Если работодатель игнорирует:

Подайте в суд: Исковое заявление о взыскании зарплаты (госпошлина не требуется).

Мировой суд Кирова: ул. Володарского, 107. Телефон: (8332) 64-84-20.

Дополнительно: Обратитесь в профсоюз или ко мне. Публичность: Напишите отзыв о компании на сайтах-агрегаторах (например, ), указав на невыплату зарплаты. Часто это мотивирует работодателя пойти на контакт. Пример расчета оплаты (по МРОТ на 2025 год): 125,4 руб./час × 8 часов/день × 4 дня = 4 013 руб. Если в компании установлен более высокий оклад — требуйте расчета по нему. Важно! Срок обращения в суд — 1 год с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте.

Если вашу маму уведомили о том, что стажировка оплачивается, у нее возникло законное право ожидать получения вознаграждения за этот период. Любые условия, ограничивающие оплату стажировки (например, привязка к последующему трудоустройству), должны быть четко зафиксированы в договоре или внутренних правилах компании. Отсутствие таких оговорок может указывать на недобросовестные действия работодателя.

Можно обратиться в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), где работники смогут получить правовую защиту.

Здравствуйте.

Ваша мама, работая на стажировке, имеет право на оплату своего труда, даже если по итогам стажировки ей не предложили постоянное трудоустройство. Условия, при которых стажировка оплачивается только при 100% трудоустройстве, являются незаконными.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме. В таком случае работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе и оплатить фактически отработанное время.

В вашей ситуации, поскольку мама отработала 3 дня стажировки и один день выход из стажировки, эти дни подлежат оплате. Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства.

Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда) в городе Кирове. Это можно сделать через портал "Онлайнинспекция.РФ" в разделе "Сообщить о проблеме".

Если инспекция труда не поможет или вы хотите ускорить процесс, можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за отработанное время. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.