Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении?

16.09.2025, 09:49

• г. Санкт-Петербург

В трудовом договоре был прописан оклад и премия. Теперь работодатель хочет внести диапазон размера премии по результатам работы. Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении?

Читать ответы (9)

Премии по результатам работы
Трудовой договор
Оклад и премия

Ответы на вопрос (9):

Юридическая фирма

ООО "Строительный альянс" 4.9

16.09.2025, 09:52,

г. Сибай

Если размер премии указан в трудовом договоре, то нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 мес.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

16.09.2025, 09:57,

г. Санкт-Петербург

А если указана процентовка премии?

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

16.09.2025, 09:52,

г. Минск

Алексей, нужно уведомлять работника за два месяца (ст. 74 ТК РФ)

Спросить

Юрист

Патрикеева А.Н. 4.9

16.09.2025, 09:54,

г. Уфа

Добрый день. Конечно Вас должны уведомить за два месяца: изменение существенных условий трудового договора

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

16.09.2025, 09:55,

г. Москва

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Если конкретная сумма оклада и премии закреплена трудовым договором, то об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших эти изменения, работодатель обязан уведомить работников не менее, чем за 2 месяца. Это прямо закреплено в абзаце 2 статьи 74 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

16.09.2025, 09:57,

г. Санкт-Петербург

А если указан коэффициент премии?

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

16.09.2025, 11:26,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Конечно, да. Условие о заработной плате - существенное условие трудового договора, если оно меняется, работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст.74 ТК РФ и обосновать необходимость внесения таких изменений.

С уважением.

Спросить