Такие требования работодателя законны?

Согласно статье 188 ТК РФ, использование работником личного имущества (включая мобильный телефон) возможно только с его согласия или ведома работодателя и обязательно с выплатой компенсации. Размер компенсации определяется письменным соглашением между работником и работодателем.

Роструд неоднократно разъяснял, что работодатель не вправе требовать от работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях. Если такое требование не прописано в трудовом договоре, работник имеет полное право отказаться.Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми средствами для выполнения трудовых обязанностей. Если организация внедряет систему QR-кодов для учета рабочего времени, она должна предоставить служебные телефоны или другое подходящее оборудование.

Неправомерная система учета рабочего времени

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Однако система учета должна быть надежной и обеспечивать объективную фиксацию присутствия на рабочем месте. Если система постоянно дает сбои, а работодатель при этом не засчитывает отработанные смены, это является нарушением трудовых прав.

При возникновении спора о фактически отработанном времени бремя доказывания лежит на работодателе. Если система не работает или дает сбои, это не может служить основанием для невыплаты заработной платы.

Куда обращаться за защитой прав

Государственная инспекция труда (Роструд)

Это основной орган для защиты трудовых прав. Вы можете подать жалобу несколькими способами:

Онлайн через портал "Онлайнинспекция.рф" — наиболее удобный способ

Через сайт Роструда в разделе "Направить обращение"

Через портал Госуслуги (для мигрантов)

Лично в территориальном отделении или заказным письмом

МФЦ

Многофункциональные центры принимают жалобы о нарушении трудового законодательства и самостоятельно передают их в Роструд.

Прокуратура

Можете подать обращение через официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ или портал Госуслуг.

Суд

При необходимости можете обратиться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Срок обращения — три месяца с момента нарушения.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Нужно написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и ГИТ. Оплата производится за фактически отработанное время, а сканирование - это только один из способов учёта рабочего времени.

Здравствуйте,

Согласно статье 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

следовательно, если gr коды не работают работодатель должен найти иной способ учета, фактически отработанного времени

Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда

Предлагаем обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением

Жаловаться однозначно стоит. Работодатель не вправе перекладывать расходы и риски на сотрудников, особенно если предоставляемые условия труда технически несовершенны. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Важно зафиксировать факты технических сбоев и невозможности выполнения требований работодателя