Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя отпустить в суд на ознакомление с материалами дела

16.09.2025, 12:52
• г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация, я являюсь представителем ответчика по доверенности, на среду назначено ознакомление с материалами дела, при обращении к работодателю с просьбой отпустить меня на 1 день за свой счёт, мне было отказано устно даже в написании такого заявления, сославшись на то что получена внегласная директива вышестоящего руководства никого никуда не отпускать. Что будет если я в среду вместо работы поеду в суд на ознакомление с материалами дела?
Читать ответы (9)
Доверенность на ознакомление с материалами дела
Представитель ответчика по доверенности на
Ознакомление с материалами дела
Ответы на вопрос (9):

Могут поставить прогул, а последствия могут быть разные

Спросить

Добрый день! Отсутствие на работе без согласования может быть квалифицировано как прогул, что в свою очередь может привести к дисциплинарному взысканию. Предупредите работодателя письменно о необходимости Вашего присутствия в суде и запросите отпуск за свой счет. Если отказ будет повторен, постарайтесь найти компромисс или перенести дату ознакомления, если это возможно.

Спросить

Будет прогул однозначно.

Спросить

Здравствуйте. Прогул у вас будет.

Спросить

Здравствуйте!

Полагаю, будет прогул. Так что лучше Вашему доверителю найти другого представителя.

Спросить

Прогул

Спросить

Здравствуйте, уважаемый Сергей !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в этой классической ситуации Вы вправе написать в 2-х экземплярах заявление на имя руководителя этой организации с ссылкой на статью 170 ТК РФ об освобождении Вас от работы для ознакомления в суде с материалами гражданского дела на основании статьи 35 ГПК РФ и вручить один экземпляр этого заявления секретарю или в отдел кадров обязательно под роспись на вашем втором экземпляре заявления.

Во-вторых, в суде при ознакомлении с делом и снятием фотокопий с них нужно у секретаря судьи взять письменное подтверждение об этом, в котором будет указаны ваши Ф.И.О., дата и время ознакомления Вами с материалами дела.

После ознакомления с делом нужно будет вернуться на работу, если рабочий день не закончился.

В этом случае у Вас не будет никаких проблем, за исключением, что в этот день Вам начислят зарплату не за полный рабочий день. Это подтверждается и судебной практикой, например, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу № 88-20586/2022.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24750345 будет для Вас полезным.

Спросить

Спасибо вам, очень полезный ответ на мой вопрос. Я так и сделаю

Спросить

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги