Данный вопрос в законе не урегулирован. Суточные сотрудникам выплачивайте: за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и праздничные дни;  за все дни нахождения в пути (включая дни отъезда и возвращения), в том числе за время вынужденной задержки. Такой порядок предусмотрен пунктом 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749. Чтобы правильно определить период командировки, учитывайте следующее. Днем отъезда в командировку будет дата отправления транспорта (поезда, самолета и т. д.) из населенного пункта, где обычно работает сотрудник, к месту, куда он направлен. И наоборот, днем возвращения командированного будет дата прибытия транспорта в населенный пункт, где он работает постоянно. При этом, если транспорт отправляется или прибывает до 24 часов включительно, считаются текущие сутки. Если же это происходит в 0 часов – следующие сутки. За сутки, когда сотрудник отправляется в командировку или возвращается из нее, выплатите ему суточные в полном размере. Таким образом, суточные выплачиваются именно за календарный день. Поскольку за указанный день уже выплачены суточные, исходя из буквального толкования норм права, повторно выплачивать эти суммы нет оснований. Чтобы исключить подобные ситуации, можно не оформлять новую командировку, а продлить срок ранее оформленной, указав дополнительный пункт назначения. Это снимет все вопросы с выплатой суточных. Но в части суточных в день, на который приходится завершение одной командировки и начало следующей есть и иная позиция, согласно которой компенсации работнику положены по каждой командировке отдельно. Но в этом случае вы и оформляете каждую командировку отдельно.

Спросить