Увольнение на испытательном сроке
Согласно ст. 71 ТК РФ решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При этом решение должно быть с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Вместе с тем, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Предложите работодателю второй вариант.
Ведь ни Вам, не работодателю неизвестно, какое решение примет суд.
СпроситьАнна, при указанных в вопросе обстоятельствах, можете восстановиться в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьДобрый день !
В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
СпроситьСами по себе такого рода конфликты - не основание Вас уволить.
Вы вправе оспорить в суде свое увольнение.
Срок на обращение в суд месяц.
Как и при любом увольнении по инициативе работодателя, бремя доказывания законности лежит на работодателе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация