Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции (курение не в перерыв).

17.09.2025, 21:53

• г. Челябинск

Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и, в последующем, уволить (при наличии нескольких замечаний и выговоров), если сотруднику по должностной инструкции запрещено отлучаться с работы с целью покурить? (то есть курить можно лишь во время своего перерыва в специально отведённом для курения месте)

Читать ответы (6)

Привлечь к дисциплинарной ответственности
Привлечь сотрудника к ответственности
Можно ли привлечь к ответственности

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Громова Н. А. 4.4

17.09.2025, 21:57,

г. Москва

"Покурить" не является уважительной причиной для оставления рабочего места. Если все правильно оформить, то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

17.09.2025, 21:58,

г. Москва

Возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Увольнение только за повторное нарушение.

Спросить

Автор вопроса

Марат

17.09.2025, 22:01,

г. Челябинск

В моём понимании увольнять следует после вкупе нескольких замечаний и выговоров (3-4 замечания, потом 3-4 выговора, если сотрудник не понимает, а после увольнение, если сотрудник в танке)=)

Спросить

Юрист

Ерхов В.Г. 4.8

17.09.2025, 21:58,

г. Зеленоград

можно при правильном применении ст 192-193 ТК РФ

Спросить

Юрист

Данилина Т.Н. 4.8

17.09.2025, 22:17,

г. Тула

Добрый вечер.

Да, уволить возможно, но только при систематическом нарушении и строгом соблюдении процедуры.

2. Действуйте последовательно:

* Первый проступок:: Зафиксируйте, запросите объяснение, объявите замечание.

* Второй проступок: Зафиксируйте, запросите объяснение, объявите выговор (ужесточаем меру).

* Третий и последующие проступки: (при действующем выговоре): Зафиксируйте, запросите объяснение, издайте приказ об увольнении.

3. Ведите скрупулезную документацию. Без актов, докладных записок, приказов о взысканиях и актов об отказе дать объяснение увольнение будет признано незаконным.

4. Соблюдайте сроки. Не пропустите месячный срок для применения взыскания

Спросить