Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции (курение не в перерыв).

Мой руководитель запросила по факту нарушения должностной инструкции запрос на объяснительную. Я ответила ей в письменном виде, и встречно написала на нее докладную, т.к. это было ее устное распоряжение и в нашем трудовом договоре написано... и др. распоряжения должностных лиц компании. Теперь мне выдали приказ о применении дисциплинарного взыскании в виде замечания, хотя еще не было ответа по моей докладной, где приводятся факты того, что я не могла нарушить трудовой договор и что это распоряжение давалось устно в присутствии всего отдела. Мне отдали копию приказа в котором были написаны основания якобы докладные от людей которые ранее зафиксировали факт моего нарушения, но докладные датированы позже чем моя объяснительная. Вопрос: могут ли докладные в отношении содеянного мною проступка датированы позднее чем моя объяснительная? (мне их кстати не показали для ознакомления) и если в докладной указаны факты как и в объяснительной, о моей моей невиновности, так как я действовала по распоряжению своего непосредственного руководителя. На вопрос о том что я еще не получила ответ на докладную мне сказали что это паралельные вещи и моя докладная к моему дисциплинарному взысканию в виде замечания не имеет ни какого отношения. Так ли это?

В должностной инструкции в разделе ответственность прописано следующее: За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, законных распоряжений директора Учреждения, иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неисполнение прав, предоставленных настоящей инструкцией, а также некачественную работу, повлекших дезорганизацию образовательного процесса, за грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. Соответствует ли такая длинная формулировка трудовому кодексу? В разделе должностные обязанности прописано: При выполнении учителем обязанностей заведующего учебным кабинетом учитель пополняет кабинет методическими пособиями, приборами, техническими средствами обучения. Разве учительской зарплаты хватит на это? Является ли это обязанностью учителя?

У меня такая ситуация. Филиал в котором я работаю убирают. Соответственно нас должны сократить. Но руководство не хочет. Сейчас юристы компании ищут поводы нас уволить. У меня были опоздания, но я по ним никогда не писала обьяснительные. Недавно узнала что в прошлый раз за меня обьяснительные написала коллега. Сейчас мне предъявляют приказ о дисциплинарном взыскании. Хочу спросить. Я когда устраивались на работу подписала лист ознакомления. Но он выглядел как просто список. Т.е должностная инструкция моя фио и подпись. Будет ли такой лист иметь юрид. Силу? На самом деле должностную инструкцию я в глаза не видела.

Что означает подпись в должностной инструкции: с должностной инструкцией ознакомлен.

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

Устроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова. P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми. ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю. Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание На меня составлен приказ о халатном исполнении своих должностных обязанностей и объявлено предупреждение. Но дело в том, что в моей должностной инструкции не прописаны обязанности, за которые объявили предупреждение в приказе. Как правильно составить служебную записку в которой озвучить, что это не мои функции? Ситуация была следующим образом, я в этой организации работаю недавно, и в моей практике я с таким столкнулась первый раз. Когда меня попросили написать объяснительную я сначала не поняла о чем вообще речь, мне объяснили, что не были оповещены люди. Но этим занимаюсь не я, и указаний не было кого-то оповещать. В итоге я спросила что писать в объяснительной, написав там, что указаний не было со стороны зав. отд. Когда появилась сама зав. отд. сказала переписывать и просто писать, что я в тот день приняла такое количество людей и т.д. Все! В итоге сегодня принесли приказ в котором моя фамилия фигурирует и описано, за что. Опять же повторюсь, что в моей должностной нет этих функция, что подтвердила зав. отд. мне лично. Но видимо до вышестоящего руководства это не довела! Как мне кажется. И в приказе уже расписалась, что ознакомлена с ним. Все вокруг ходят только и твердят, что я там вообще каким местом приплетена.. А я вот не знаю теперь, что мне делать!

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание если в должностной инструкции начальница прописала в мои обязанности, но выполнить не возможно без данных главных специалистов завода?

Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа. В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание? В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).

Моей знакомой на работе объявили выговор на нарушение должностной инструкции или должностных обязанностей. Через какое время она снимается? Можно ли написать заявление на отмену данного выговора и через какое время? Спасибо.

Прописываются ли в должностной инструкции должностные обязанности для инженера 1 категории?

В моей должностной инструкции есть три основных раздела: 1. Функции. (В разделе перечислены функции работника) 2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей) 3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией) У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено. Благодарю!

Можно ли за нарушение должностной инструкции, инструкции по охране труда и руководства по эксплуатации удержать с человека среднемесячную зарплату.

Устроилась на работу в 2019 году, А должностную инструкцию подписала, которая была напечатана в 2017 году. Теперь работодатель переделал ДИ и не ознакомил, а просто лист с подписью отдельный прицепил сзади этой новой ДИ. И наложил дисциплинарное взыскание в виде замечания и указал пункт, который был в новой ДИ с которой я не ознакомлена. Могу ли как то отменить взыскание?

В моей должносной инструкцией мною не написана фраза "с инструкцией ознакомлен, согласен"!Является ли она действительной и нет ли в этом нарушения?

Угрожают увольнением по причине грубого нарушения, совершила проступок, начисляла бонусы за покупки, это запрещено по должностной инструкции. Мотивируют видеонаблюдением. По какой статье меня могут уволить, других дисциплинарных взысканий нет.

Главный бухгалтер периодически требует от меня подделывать документы (подписи на командировочных и товарных чеках для авансового отчета) и дает свою работу. При этом я работаю в другом отделе и бухгалтерии отношения не имею. Работаю в группе собственности. Подделывать документы я отказалась. Она пошла и нажаловалась директору, что я ничего не делаю. 1) Должна ли делать работу гл. бухгалтера (должностная инструкция есть, данные обязанности за мной не закреплены) когда работаю в другом отделе и функциональные обязанности отличаются, начальником нашего отдела она не является? 2) Могу ли я обратиться в инспекцию труда и в прокуратору либо в суд (не знаю точно) если попытаются уволить по статье? 3) Могу ли обратиться также в данные органы, что меня пытаются заставить подделать документы? Какие нужны для этого доказательство?

Здравствуйте. Я работаю управляющей в магазина. И меня ставят перед фактом, что переводят в другой магазин Вы Сергеев посад, а живу я в Москве и работала я в москве. Законо это. в должностной инструкции есть пункт, проведение ротации на другой магазин не чаще 1 раза в квартал.

Помогите пожалуйста куда можно обратится? Если даже анонимно! Нарушение должностной инструкции у физического работника из за плохого отношения к одной группе детского сада. Отказывается проводить занятие физической культуры из за предзятого отношения к самой группе и к детям. Руководитель данного детского сада закрывает глаза на всё это и ни как не реагирует. Получается страдают все дети. Куда можно известить анонимно чтоб пришла проверка и всё проверила! Обратилась Воспитатель группы!

Проблема в том, что я занимаю должность заведующего сектором, при приходе на работу в моих должностных инструкциях было прописано, что я занимаюсь организационными вопросами сектора, работа с поставщиками и остальное в этом роде. Сейчас выше стоящее руководство решило дописать в должностную инструкцию ряд пунктов которые принуждают меня работать за своих подчинённых, соответственно я с этим не согласен. Зарплата не повышается от этого, а ответ на моё возражение был таков: Не заменимых нет, если не будешь выполнять зп будет меньше, Что мне делать?