Продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с дистанционной работой на 0,5 ставки.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, во время отпуска по уходу за ребёнком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом он не теряет право получать государственные пособия на ребёнка.
СпроситьЕсли сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить свой отпуск до 3 лет, то такое продление возможно. Для этого необходимо:
- Написать заявление: В соответствии с статьей 256 ТК РФ, для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работник должен подать соответствующее заявление работодателю. В заявлении следует указать, что работник просит продлить отпуск до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьСпасибо за ответ. Конечно это все понятно, но а если сотрудник в отпуске до 1.5 вышел досрочно на работу на 0.5 ставки ( дистанционно) и теперь у него возник вопрос, чтобы остаться в отпуске до 3 лет, но так де работать дистанционно. В этом случае он должен писать заявление до 3 лет? Если логически сотрудник вышел из отпуска досрочно, но при этом как бы в отпуске по уходу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 433 Поиск Регистрация