Работодатель не представил допустимых доказательств индексации зарплаты, нарушив бремя доказывания по ст. 56 ГПК РФ.

Сергей, бремя доказывания лежит на работодателе. Статья 56 ГПК РФ Обязанность доказывания. 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, ... . 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

За весь период индексация не будет взыскана, так как большей части периода вы пропустили срок.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каждая сторона должна обосновать и докагать свою позицию в суде.

Если так произошло, решение суда будет в вашу пользу.

Да, вы правы: бремя доказывания факта проведения индексации зарплаты лежит на работодателе, а предоставленные им расчеты не являются достаточным доказательством, если они субъективны и не отвечают требованиям относимости и допустимости, так как не показывают, что индексация действительно проводилась в соответствии со статьей 134 ТК РФ и разъяснениями Пленума ВС РФ.

Здравствуйте. Сложно судить без отсутствия материалов дела, но, исходя из общей практики, в трудовых спорах бремя доказывания лежит на работодателе.

Нет не так работодатель предоставил свой расчёт вы сами об этом написали

вам просто не нравится ихний подход но это не значит что они не предоставили расчеты

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру