Сокращение сотрудников при реорганизации (присоединение школы к другой школе)

349₽ VIP

Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации регулируется ст 180 ТК рф.

Ответ отключен модератором

Смотрите, если у Вас происходит процедура сокращение штата, Вас обязаны уведомить за 2 мес. в письменной форме.

Также предложить другую работу при наличии.

Если будете не согласны с предложенной вакансией, уволят через 2 мес.

Здесь выплачивается зарплата за отработанное время, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и переработки при наличии.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру для защиты своих прав.

- см. 178, 180, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

При сокращении работника с ребенком до трех лет, его нельзя уволить, если он является единственным кормильцем в семье с тремя и более детьми или если находится в отпуске по уходу за ребенком. В остальных случаях (ребенок-инвалид, одинокая мать, воспитывающая ребенка до 16 лет и т.д.) запрет на сокращение может не действовать. Работодатель обязан предложить работнику вакансии, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением за ним среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Согласно статье 261 ТК РФ, запрещено увольнять по сокращению штата:

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, динокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет

Другое лицо, воспитывающее ребенка в возрасте до 16 лет без матери

Единственного кормильца ребенка в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель не работает

Беременных сотрудниц

Мать-одиночку, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет

Здравствуйте уважаемая Анастасия !

В данном конкретном Вашем случае, согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При этом в соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по данному основанию не допускается в том числе:

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

- с другим лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери.

Также в ст. 264 ТК РФ указано, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго !

Здравствуйте, уважаемая Анастасия !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, как положено это делать согласно Правил этого сайта.

Во-первых, речь идет у Вас в вашем вопросе о РЕОРГАНИЗАЦИИ школы (о присоединении её к другой школе), а поэтому в данном случае реорганизация школы путем её присоединения к другой школе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками участвующих в реорганизации организаций (часть пятая статьи 75 ТК РФ).

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании тех трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации.

Расторжение трудовых договоров в таком случае возможно только при отказе работников от продолжения работы в реорганизованной организации (часть шестая статьи 75, пункт 6 статьи 77 ТК РФ).

Во-вторых, при этом реорганизация может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата реорганизуемых организаций в связи с изменением производственных потребностей, организационной структуры вновь образуемых юридических лиц, иными причинами.

В этом случае трудовые договоры с сокращаемыми работниками могут быть расторгнуты в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Решение о сокращении численности или штата сотрудников может быть принято как каждым работодателем в отдельности в отношении своих работников до завершения реорганизации и внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении его деятельности (пункт 3 статьи 49, пункт 4 статьи 57 Гражданского кодекса РФ), так и присоединяющим учреждением после завершения реорганизации в отношении всех работников.

Уведомления работников о сокращении, направленные до момента реорганизации, продолжат свое действие и после (в отношении тех работников, кого не успеют уволить до этого момента).

При этом процедура сокращения в обоих случаях проводится в общем порядке при обязательном соблюдении Работодателями положений Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81, 82, 179, 180, 261, 318 ТК РФ).

В-четвертых, отвечаю на ваши конкретные вопросы.

1 Как происходит сокращение работника, у которого на иждивении ребенок до 3 лет?

В этом случае действуют положения статьи 261 ТК РФ, согласно которых расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2 Что могут им предложить?

Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

3 Можно ли будет получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сколько могут предложить мест работы и можем ли мы отказаться от предложенной работы?

Согласно статье 80 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Сокращаемый работник вправе отказаться от предлагаемой вакантной ему Работодателем должности.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4 Можем ли мы сами согласиться на сокращение и получить все положенные выплаты? Или нас обязаны оставить в организации и придется уйти самим? В таком случае что делать?

Ваш вопросы, точнее ваши эти три вопроса, регулируются положениями статей 180, 81, 318 ТК РФ, т.к. Вы работаете в Районе Крайнего Севера.

Увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) в этом случае НЕ СТОИТ. В таком случае нужно самим очень внимательно ознакомиться со статьями 75, 81, 180, 179, 261, 318 ТК РФ, а в случае неясных вопросов сразу обращаться за более подробным юридическим разъяснением к юристу, специализирующемуся по трудовым спорам в судах.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24757215 будет для Вас полезным.

Статья 81 ТК РФ Регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая случаи сокращения численности или штата работников.

Статья 179 ТК РФ Устанавливает преимущественное право оставления на работе отдельных категорий работников, среди которых работники с двумя и более детьми, одинокие матери и родители детей-инвалидов имеют преимущество перед остальными сотрудниками.

Статья 180 ТК РФ Определяет обязанности работодателя уведомлять работников о предстоящем увольнении и предлагать имеющиеся вакансии, а также предусматривает выплату выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы.

Работники, имеющие ребенка до трех лет или ребенка-инвалида, обладают определенными преимуществами при сокращении:

- Работодатель обязан учитывать наличие иждивенцев при принятии решения о сокращении.

- Если работник относится к льготной категории, работодатель должен предложить ему вакантные должности, соответствующие квалификации сотрудника.

При сокращении работнику выплачивается среднемесячный заработок, а также компенсация за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законом выплаты. Размер выплат зависит от стажа работы и размера средней зарплаты.

Работодателю предписано предложить сотруднику свободные вакансии в пределах той же местности, где расположена организация. Количество предложений ограничено имеющимися свободными позициями. Отказ от предложенных должностей возможен, однако отказ без уважительных причин может привести к потере права на получение пособий.

Вы можете добровольно согласиться на сокращение, получив при этом полагающиеся выплаты.

Если сотрудник принадлежит к льготной категории, работодатель обязан принять меры к сохранению рабочего места, предлагая доступные вакансии. Но если свободных позиций нет, сократить сотрудника возможно, соблюдая процедуру уведомления и предоставления гарантий.

Здравствуйте, Анастасия!

При реорганизации школы трудовые отношения с работниками сохраняются на прежних условиях, то есть Ваш трудовой договор продолжает действовать (ст. 75 ТК РФ).

Прекращение трудового договора возможно только по Вашему отказу от продолжения работы в реорганизованной организации (п. 6 ст. 77 ТК РФ). В случае сокращения штата работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ТК РФ, включая уведомление не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), предложение всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих квалификации работника (ст. 81, 180 ТК РФ).

------------

Работники, имеющие детей до 3 лет, а также работников, воспитывающих ребенка-инвалида, увольнять по сокращению штата запрещено (ст. 261 ТК РФ).

Вас обязаны оставить в организации, если у Вас есть ребенок до 3 лет или ребенок-инвалид, и Вы являетесь единственным кормильцем. Исключение — ликвидация организации, тогда увольнение допускается.

------------

Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, включая нижеоплачиваемые и ниже стоящие должности, в том числе в других филиалах (ст. 81 ТК РФ). Вы вправе отказаться от предложенной работы, но если Вы относитесь к льготной категории, сокращение невозможно, кроме случая ликвидации.

------------

В случае Вашего согласия на увольнение по сокращению (если не относитесь к защищенной категории), Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).

В случае ликвидации организации все работники, включая льготные категории, подлежат увольнению с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Резюмирую

При реорганизации Вас не могут сократить, если у Вас есть ребенок до 3 лет или ребенок-инвалид, кроме случая ликвидации. Все вакансии должны быть предложены, Вы вправе отказаться. При сокращении — выходное пособие, при увольнении по собственному желанию — нет. Основания и порядок — ст. 75, 77, 81, 82, 179, 180, 261, 318 ТК РФ.

С уважением!