Непредоставление отпуска в период законного отстранения от работы является нарушением трудовых прав.

Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику, поскольку согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в период его отстранения от работы.

Отстранение за отказ от вакцинации (даже если приказ признан судом законным) не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право и обязанность предоставлять отпуск закреплены в ТК РФ (ст.122).

Порядок: уведомление не позднее чем за 2 недели (ст.123), выплата отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136).

Если работодатель не предоставил отпуск — перенести его нужно по письменному заявлению (ч.2 ст.124).

Здравствуйте!

Факт отстранения от работы не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодателя — от обязанности предоставить его

Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику, поскольку согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.

отпуск может быть предоставлен работнику в период его отстранения от работы.