Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять график работы. Отказаться можно. Любые изменения требуют письменного соглашения.

Доброе утро Вопрос: вручили уведомление, об изменении условий труда, з\п, премий и коэффициентов, за два месяца срок вступления в силу 04.12.16. имеет право работодатель, изменять график работы (вахтовый 30\30), до наступления этой даты, отменить отпуск с 16.11.16 по 16.12.16.

Добрый день. Работаю уже 9-ый месяц в организации в должности помощника директора. Трудовой договор подписала в 1-ый день трудоустройства на работу в 1-ом экземпляре (экземпляр работодателя), свой экземпляр на руки не получила. Сейчас работодатель заставляет подписать другой трудовой договор (задним числом) и должностную инструкцию (текущей датой), которая содержит функционал и ответственность бухгалтера, а также другой график работы. Я не бухгалтер и на работу бухгалтера не приходила. Причин для подписания нового трудового договора озвучены не были. 1. Законно ли всё это? 2. Может ли работодатель в одностороннем порядке менять должностную инструкцию, график работы, з/п? 3. Стоит ли подписывать новый трудовой договор? 4. Почему работодатель заставляет подписать новый трудовой договор, а не оформляет доп. соглашение или изменение к текущему? 5. Как мне получить копию ранее подписанного трудового договора? 6. Могу я уволиться ничего не подписывая, при этом получить все свои документы?

Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов с 8;00 до 17;00 в трудовом договоре не указанно со скольки и до скольки я дожен работать но указан обед с 12;00 до 13;00 тогда может ли меня вызвать начальник без писменного соглашения во вторую смену?

Имеет ли право работодатель менять график работы? У меня официально график 2\2

Имеет ли работодатель менять график работы если он ранее не был мною подписан?

Я работаю в магазине продавцом может ли работодатель менять график работы.

Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.

Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?

Хочу спросить. Имеет ли работодатель менять график работы сотрудника не оповестив его?

Имеет ли право работодатель менять график работы без согласия работника.

Сбербанк по окончанию выплат за кредит ссылаясь на техническую сбой поменял график платежей в одностороннем порядке и требует по нему дополнительные деньги по первоначальному графику сумма выплачена полностью. Писал претензию ответ расплывчатый. Повторную претензию не принимают.

У меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?

Законно ли такое условие договора поставки Покупатель вправе в одностороннем порядке отказаться от поставляемой Продукции в полном объеме или в части при условии уведомления Поставщика не позднее, чем за 30 (Тридцать) дней до срока поставки Продукции.

Может ли работодатель указать при заключении трудового договора время работы работнику так, что первые несколько недель до определенной даты работник работает 5-дневку днем (40 часовая неделя), а потом и далее работает только в сменах (описание смены)? Это не противоречит ТК РФ? Работник вначале присматривается к работе днем, и только потом его можно выпускать в смены (дневные и ночные) по графику.

Пож-та имеет ли работадатель право менять график и ставить работника (я беременна) на работу на 66 часов в неделю? Заранее спасибо. И могу ли я перед оплачиваемым отпуском взять отпуск за свой счет на 10 дней?

Вправе ли Поставщик в одностороннем порядке менять условия договора поставки и при каких условиях это возможно.

Добрый день! Вопрос такой. Собственник помещения, будучи признан банкротом, заключил договор о сохранности имущества с неким ООО. Это ООО имело право заключать договора аренды. С нами тоже был заключен договор аренды на неопределенный срок. В феврале я получила уведомление о досрочном расторжении договора (за 2 месяца) с апреля-месяца, а в конце февраля собственник мне устно сообщает, что здание продано другому ООО и со мной будет заключен новый договор аренды. Новый договор мне принесли в конце марта, я была вынуждена его подписать. Если б я его не подписала, я бы вынуждена была уйти уже сейчас (в соответствии с уведомлением по первому договору). Так вот условия нового договора: договор заключен на 1.5 месяца без права пролонгации. За каждый день просрочки возврата помещения - 3000 руб/сутки неустойка. Сумма аренды за весь срок - всего 7000 руб. Если я не покину помещение в срок, арендодатель в одностороннем порядке вправе вскрывать помещения и снимать все замки. Я подписала этот договор. Срок аренды по нему с 1 марта по 15 апреля. А 28 марта, оказывается, помещение вновь продано. По слухам, новый собственник собирается делать капремонт и сдать все здание фед. сети. Как мне быть сейчас? Обязан ли старый или новый собственник уведомить меня о смене владельца? Если я продолжу пользоваться помещением, и новый собственник никаких возражений не даст (временно, конечно), будет ли считаться мой договор продленным на неопреденный срок? И должен ли в таком случае новый собственник меня уведомить о расторжении договора за 3 месяца? Просто время потянуть для поиска нового помещения.

Сменился работодатель, меняет график работы, если я не согласна с новым графиком и он предложить ничего не может, как быть?

Сменился работодатель, меняет график работы, если я не согласна с новым графиком и он предложить ничего не может, как быть?