Увольнение после испытательного срока

Я после окончания института впервые устроилась по своей специальности на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого времени были постоянные придирки во стороны сотрудников. Прошло три месяца и две недели. Начальница сообщила, что повысила мне зарплату авансом и, что в ближайшие дни у меня будет аттестация. Если аттестацию я не пройду, то меня уволят. Вопрос: 1.Имеют ли право уволить меня после окончания испытательного срока? 2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока? 3. Если меня все-таки уволят, то что могут написать в трудовой книжке? Нелли.

Если я оформлена и проработала месяц, а в трудовом договоре указанно что 3 месяца у меня испытательный срок, будет ли у меня отработка?

Я устроилась на государственную организацию, был заключён договор, с замещением работника временно перешедшего на другую должность, прошла 3 мес. испытательного срока, проработала почти 2 месяца после испытательного срока, теперь тот сотрудник которого я замещала решила выйти, и меня попросили уйти, дали 2 недели отработки, я многодетная, одинокая мама, договора на руках до сих пор нет, имеют ли они право меня уволить?

Прапорщик написал рапорт об увольнении как невыдержавшего испытательный срок и выходит на службу 1 раз в неделю уволят ли.

Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон. Спасибо.

Меня уволили по статье за прогулы в период испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца.

Можно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен? И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации? Заранее спасибо.

Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. С ней был заключен трудовой договор сроком на один год. Заведующая детским садом объяснила, что в случае, если Кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на бессрочный. В свою очередь Кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу. При заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию. Через три дня после выхода на работу Кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации Правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила Кузнецову под роспись с данным документом. Спустя месяц после начала работы Кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. Накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила Кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах Кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока Кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни. В связи с этим Кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. Кузнецова согласилась на продление испытательного срока. Через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора. В ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще Кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. Поэтому с завтрашнего дня Кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание. Кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. Через две недели Кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе. Кроме того, Кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств. Перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Сегодня последний день испытательного срока. Утром я подала заявление об увольнении меня 10 Марта. То есть работа т мне ещё 3 дня. Но меня довели на работе, сейчас давление. Если я возьму больничный, то нужно ли будет после него отрабатывать 3 дня?

Я пришёл на службу по контракту у меня испытательный срок я передумал служить написал рапорт не увольняют отправляют в школу выживания как отказаться от школы выживания.

Работала 10 лет по трудовому договору бессрочному, предложили повышение но с испытательным сроком на полгода по срочному договору, срочный договор закончился, меня увольняют, прежнюю должность сократили меня не уведомив, правильно ли это, а что с моим старым договором.

Сын пошёл служить в ноябре 21 года, в феврале 22 г. заключил контракт на 2 года. Сейчас идёт испытательный срок 3 месяца. Находится в зоне боевых действий с февраля. Объяснили им, что день службы считается за три. 1.Может ли уволиться после испытательного срока? Как это сделать? Получается, что он уже почти отслужил срочную службу? 2. Могут ли его ещё раз отправить в зону боевых действий, если останется служить по контракту?

Я студентка 5 курса очной формы, устроилась официально на работу составили ТД с испытательным сроком 3 месяца, 5 февраля испыт срок закончился мне намекнули что я могу поработать до марта а потом меня уволят я написала заявление 9 февраля на увольнение, я должна отрабатывать 14 дней? А если я ухожу на больничный на эти 14 дней? Хотела бы дополнить в договоре было прописано, что я устроена на полставки и должна работать по 20 часов в неделю, естественно по факту сказали работать все 40 часов в таком случае мне нужно отработать 14 дней по 20 часов в неделю?

Уволили за непрохождение испытательного срока, была служебная записка о том, что я отказываюсь выполнять должностные обязанности, по факту я все выполняла, но с руководителем, которая написала служебную записку, был конфликт, считаю, что уволили из личной неприязни, сложно ли будет доказать в суде, что увольнение незаконно?

Взяли на работу в магазин одежды, сначало был испытательный срок, после 8 моих смен, меня попросили уйти, так как на мое место придет бывший работник и опыта у него больше, заплатили 1000 руб, Правномерны ли такие действия, и на каких основаниях заплатиди только такую сумму, как можно это проверить?

Могут ли уволить после испытательного срока из суда, если молодой человек работницы проходил по громкому уголовному делу и был амнистирован.

Я в ООО Атак отработала 3 месяца, так как это был испытательный срок ко мне подошел ст. кассир и предупредил что директор по истечению испытательного срока продолжать работу не желает и просит написать заявление что я и сделала по глупости, затем решила выяснить причину за что увольняют и вот теперь когда подошел день уволнения денежный расчет перечислен но как я по сумме поняла не в полном объеме и обратилась в магазин за справками и разобраться в расчетном листке и получить свою трудовую книжку на что мне было отказано, трудовой у них нет она в Москве а расчетный лист только 7 декабря могу получить. Испытательный закончился 26.11.2014 г. заявление написано 28.11.2014 г.

Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015

Устроилась на работу в магазин пятерочка. Месяц испытательный срок. После месяца написала заявление на увольнение. В итоге получила расчет 607.74 руб. за работу с 1 ноября по 19 ноября, график работы 2 через 2 с 8.00 утра до 22.00. Нормально ли это и куда можно пожаловаться?

Я работаю в фирме с 11 апреля - по настоящее время, с испытательным сроком 3 месяца, в апреле совершила покушение на кражу,26 мая был суд, назначили штраф 7000 р.,27 мая на работе меня вызвал сотрудник службы безопасности внутреннего контроля, никаких документов ничего не показал, и говорит вот у вас судимость есть, потому что вчера был суд, мы Вас уволим. У меня есть ребенок, которому 2 года 10 месяцев. Подскажите пожалуйста, правомерно ли "копал" сотрудник? Насколько мне известно, должен быть официальный запрос... Как мне быть в этой ситуации, чтобы не остаться без работы? Покушение на кражу было не на работе! И на момент заключения трудового договора, судимости не было! Покушение на кражу было не на работе! И на момент заключения трудового договора, судимости не было! Работаю не в госслужбе, в ООО.