Изменения оплаты труда

Здравствуйте без вашего согласия насильно не имеют право изменить условия труда, можете подать жалобу в ГИТ

Есть смысл обращения в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Такое изменение условий оплаты труда считаю необоснованным. Работодатель ссылается на ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменения по организационным или технологическим причинам (изменения в технике, технологии производства, структурная реорганизация). Улучшение мотивации персонала само по себе не относится к таким причинам, так как не является изменением организационных или технологических условий труда.

Отсутствие реальных изменений в процессе производства делает применение ст. 74 ТК РФ неправомерным. В данном случае работодатель фактически пытается в одностороннем порядке изменить существенные условия договора.

Обращение в ГИТ имеет смысл для обжалования действий работодателя

Дополню.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!