Возможности продления испытательного срока сотрудника - что делать в случае сомнений в его квалификации и способностях

Здравствуйте, Виктория! Вы можете по окончанию испытательного срока заключить с сотрудником новый трудовой договор, срочный. На тот срок, который Вам нужен для принятия окончательного решения.

Не согласен с мнением предыдущего юриста, т.к. заключен трудовой договор и оснований расторгать его пока что у Вас нет (чтобы заключить новый трудовой договор в т.ч. срочный).

Объявлять торжественное завершение ИС вовсе не нужно, т.к. по окончании срока завершение ИС пройдет и без торжества.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Кроме того, чтобы оформить неудовлетворительный результат испытания нужна "шкала оценки", должностная инструкция (подписанная работником и утвержденная руководителем организации), докладные непосредственного руководителя о том. что работник не справляется с работой и пр.

В данном случае вариантов нет.

(На будущее есть такие варианты - вы заключаете гражданско - правовой договор с потенциальным работником - хоть на три хоть на шесть месяцев, по истечении которого в дальнейшем заключаете трудовой договор. В данном случае работник будет виден как исполнитель).

Можете предложить ему расторгнуть договор по соглашению сторон с одновременным подписанием нового, также с и/с.