Трудовое законодательство.

В вашей ситуации имеются нарушения трудового законодательства:

Нарушение условий трудового договора

Изменение графика работы без письменного согласия работника (ст. 74 ТК РФ)

Установление фактического режима работы, отличного от указанного в договоре

Нарушения по рабочему времени

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

При указанном вами графике (192 часа в месяц) происходит превышение нормы

Переработка должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ)

Незаконность односторонних изменений

Изменение графика с 2/2/3 на 2/2 возможно только при:

Согласии работника в письменной форме

Заключении дополнительного соглашения к трудовому договору

Ваши права

Требовать соблюдения условий трудового договора

Отказаться от работы в неустановленное время

Получить оплату за сверхурочную работу

Обратиться в трудовую инспекцию при нарушении прав

Рекомендации по решению ситуации:

Зафиксируйте фактический график работы

Сохраните доказательства нарушения (расписания, табели)

Обратитесь к работодателю с требованием соблюдения условий договора

При отказе — направьте жалобу в трудовую инспекцию

Если вам потребуется помощь в:

Составлении претензии работодателю

Подготовке жалобы в трудовую инспекцию

Защите ваших прав в суде

Пересмотре условий трудового договора

Обращайтесь в личные сообщения — помогу подготовить все необходимые правовые документы.

Важно: Работа в указанном режиме является нарушением трудового законодательства, и вы имеете право требовать соблюдения ваших трудовых прав.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочая неделя не может превышать 40 часов. Можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с жалобой - сделать это можно онлайн на их официальном сайте.