Обвинение в краже после увольнения

• г. Барнаул
Работал менеджером по продажам. Кроме прочего реализовывал товар за наличный расчёт физлицам. Без назначения меня кассиром приказом, должностной инструкцией. Доступ к кассе был у всех сотрудников. Ведения кассы не было, наличные сдавались главбуху без документов. Учёт велся только в 1 с. После увольнения через 2 месяца работодатель заявил, что выявил несколько товарных чеков 6 шт в период с июня 2024 по июнь 25, которые якобы отсутствуют в 1 с, а по складу прошло списание и имеются копии данных чеков с моей подписью. Материальную ответственность не подписывал, за кассовую дисциплину нигде не расписывался. Инвентаризация не проводилась, я также ничего не подписывал. Но работодатель обратился с заявлением в полицию. Что делать, как себя вести.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В возбуждении уг.дела будет отказ.

Самое главное, у работодателя масса нарушений ТК и НК РФ.

Спросить

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Барнаул - онлайн услуги юристов