Работа по совместительству

349₽ VIP

Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию с работой по совместительству и исполнением обязанностей начальника отдела.

Правомерность возложения обязанностей начальника отдела на вас:

Ваша ситуация сложная, и ответ на вопрос о правомерности зависит от того, как именно было оформлено ваше согласие на замещение.

Если вы подписали должностную инструкцию на замещение начальника отдела на И.О. (исполняющего обязанности) с доплатой 1%, это означает, что вы дали согласие на выполнение этих обязанностей. В таком случае, отказаться от выполнения этих обязанностей, скорее всего, будет неправомерно, если это оформлено в соответствии с законодательством.

Важно понимать, что именно вы подписали. Если это было именно согласие на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то вы обязаны их выполнять.

Ключевые статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей), расширение круга обязанностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Эта статья регулирует случаи, когда работнику поручается выполнение дополнительной работы.

Часть 2 статьи 60.2 ТК РФ прямо предусматривает возможность поручения работнику с его письменного согласия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Важно: Поручение дополнительной работы может быть осуществлено только с письменного согласия работника. Если вы подписали должностную инструкцию на замещение, это, скорее всего, и является вашим письменным согласием.

Доплата: За выполнение дополнительной работы устанавливается дополнительная оплата. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора (в вашем случае, видимо, это 1%).

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.

Эта статья регулирует временные переводы. В вашем случае, скорее всего, речь идет не о переводе, а именно об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Однако, если бы вам предложили именно перевод, то он также возможен с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (например, катастрофа, авария).

Ваши права и обязанности:

Обязанность выполнять функции начальника: Если вы дали письменное согласие на замещение (подписав должностную инструкцию на И.О.), то вы обязаны выполнять эти функции. Отказ от выполнения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Право на доплату: Вы имеете право на установленную доплату (1%) за выполнение этих обязанностей.

Сохранение основной должности: По общему правилу, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, вы сохраняете свою основную должность. То есть, вы работаете и на своей должности, и выполняете функции начальника.

Сколько по времени эти функции будут на вас возложены?

До момента выхода основного работника: Основной срок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – это период его отсутствия. В вашем случае, это до выхода начальника из декретного отпуска.

Перспективы найти нового начальника: Если перспективы найти нового начальника не предвидится, это не означает, что вы будете исполнять эти обязанности бесконечно. Трудовое законодательство не предусматривает бессрочного исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без четкого определения сроков или без оформления постоянного перевода.

Что может произойти, если новый начальник не найдется:

Продолжение исполнения обязанностей И.О.: Если вы продолжаете выполнять обязанности начальника, и работодатель продолжает вам за это доплачивать, то формально это может продолжаться до тех пор, пока не будет принято иное решение. Однако, это не является законным основанием для неопределенно долгого исполнения обязанностей.

Оформление временного перевода: Работодатель может предложить вам оформить временный перевод на должность начальника отдела на период отсутствия основного работника. Это должно быть оформлено приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, где будут указаны сроки перевода.

Оформление постоянного перевода: Если работодатель видит вас в качестве постоянного начальника отдела, и вы готовы к этому, то может быть предложен постоянный перевод на эту должность. Это также требует вашего письменного согласия и оформления соответствующего приказа и дополнительного соглашения.

Поиск нового сотрудника: Работодатель обязан искать нового сотрудника на должность начальника отдела. Если такой сотрудник будет найден, то ваши обязанности по замещению, скорее всего, прекратятся.

Ваши действия и рекомендации:

Уточните условия: Если вы не уверены в том, что именно вы подписали, попросите у работодателя копию подписанного документа (должностной инструкции на замещение И.О.) и внимательно изучите его.

Обсудите сроки: Если вы не хотите выполнять эти обязанности неопределенно долго, вам следует инициировать разговор с руководством. Обсудите, какие сроки предполагаются для исполнения вами обязанностей начальника, и какие шаги предпринимаются для поиска нового руководителя.

Зафиксируйте договоренности: Все договоренности, касающиеся сроков исполнения обязанностей, доплаты и перспектив, желательно фиксировать в письменном виде (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или служебной записки, подписанной обеими сторонами).

Обратитесь за консультацией: Если ситуация вызывает у вас серьезные опасения или вы чувствуете давление со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Важно помнить:

Письменное согласие: Любое поручение дополнительной работы или временный перевод должны быть оформлены с вашего письменного согласия.

Оплата: За дополнительную работу должна быть установлена соответствующая доплата.

Сроки: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ограничено сроком его отсутствия. Если работодатель не ищет нового сотрудника, это может быть нарушением.

В вашей ситуации, если вы подписали должностную инструкцию на замещение И.О., то вы, скорее всего, обязаны выполнять эти функции. Однако, неопределенно долгое исполнение этих обязанностей без четких сроков и без поиска нового сотрудника может быть неправомерным со стороны работодателя.

Ваша ситуация регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Временное замещение возможно только с вашего письменного согласия, даже если вы ранее согласились с таким условием в должностной инструкции.

Если в инструкции не указан срок замещения или порядок его продления, работодатель не может назначить вам эти обязанности на неопределенный срок без вашего согласия.

Доплата в 1% может быть признана незаконной, так как по закону (статья 151 ТК РФ) выплаты за совмещение должны быть соразмерны объему дополнительной работы и согласованы с вами.

Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей начальника, если:

- Замещение длится более месяца в году без вашего согласия;

- Работа не соответствует вашей должности;

- Доплата не соответствует нагрузке.

Нет, ст. 60 ТК РФ и т. д.

Подписали к чему?

1. Если должностной инструкцией предусмотрена обязанность работника замещать начальника отдела и эта инструкция работником подписана - последний не вправе отказаться от такого замещения. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

2. Замещение (ст. 72.2 ТК РФ) - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, которое не следует путать с совместительством — выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

3. Время (период) замещения должности определяется соглашением сторон трудового договора и указывается в приказе работодателя.

Удачи.

Юлия, при наличии письменного согласия работника ему могут быть временно переданы обязанности руководителя (по такой же либо другой профессии). Это регулируется статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме письменного согласия, для временного исполнения обязанностей руководителя необходимы:

заключённое дополнительное соглашение к основному трудовому договору;

согласованный размер дополнительной оплаты.

На период выполнения работ по замещению сотрудник не освобождается от своих основных обязанностей.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется статьёй 151 ТК РФ и устанавливается по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Почему должностную инструкцию? Должно быть доп.соглашение к трудовому договору, поскольку фактически это работа на условиях совмещения.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В данной статье указано также:

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть, Вы не обязаны переходить со своей должности на должность начальника. Тем более, что в этом случае трудовой договор будет срочным - на период отсутствия основного работника. И когда работник выходит, замещающего сотрудника увольняют.

В ст.79 ТК РФ указано:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, на условиях совмещения вполне достаточно. В любом случае на все требуется Ваше письменное согласие. В том числе, на размер доплаты за совмещение.

В соответствии со ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Обратите внимание, что и размер оплаты, и срок, в течение которого Вы будете выполнять эту работу (в данном случае - на период отсутствия основного работника до выхода из декрета) должны быть с Вами согласованы. И Вы в любое время можете отказаться - только нужно будет за три дня предупредить работодателя письменно.

С уважением.

Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение - работник будет не вправе отказаться от временного замещения.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме).

Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Указанные требования не зависят от продолжительности выполнения дополнительных обязанностей и от того, входит ли замещение отсутствующего работника в должностные обязанности сотрудника. Дополнительная работа в любом случае должна быть оформлена дополнительным соглашением и приказом работодателя и оплачена согласно ст. 151 ТК РФ. Даже если обязанность замещать другого сотрудника включена в должностную инструкцию, каждый случай временного замещения означает увеличение нагрузки на работника, которое должно быть оплочено.

Следует отметить, что возможность не доплачивать за выполнение обязанностей отсутствующего работника при условии, что замещение предусмотрено должностной инструкцией, является весьма спорной. С одной стороны, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 «О доплате при совмещении должностей» говорит о том, что в таком случае доплачивать не нужно, так как эта работа предусмотрена должностной инструкцией. С другой стороны, Верховный суд РФ в своем Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 «О признании частично недействующим подпункта "а" абзаца 3 и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39» придерживается противоположной точки зрения: согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оплачено дополнительно, даже если речь идет о его заместителе, в трудовом договоре или должностной инструкции которого предусмотрена обязанность замещать ггл

Здравствуйте!

Вы имеете полное право отказаться от исполнения обязанностей начальника отдела. Подписание должностной инструкции не означает Ваше согласие на совмещение должностей, поскольку по закону требуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с Вашим письменным согласием. Даже если бы совмещение было оформлено правильно, Вы в любой момент можете отказаться от дополнительной работы, предупредив работодателя за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, для поручения Вам дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника требуется Ваше письменное согласие. Это обязательное требование закона, без которого работодатель не имеет права возложить на Вас дополнительные обязанности. Подписание должностной инструкции на исполнение обязанностей не является таким согласием, поскольку закон требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, содержание, объем дополнительной работы и размер доплаты.

Более того, ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ прямо предусматривает Ваше право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы в любое время.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для этого Вам достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом Вам не нужно объяснять причины отказа или доказывать уважительность оснований. Работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание или иным образом наказать за такой отказ.

Что касается доплаты в размере 1%, то это явно заниженная сумма. Статья 151 ТК РФ устанавливает,

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Хотя закон не устанавливает минимального размера доплаты, она должна соответствовать реальному объему возлагаемых на Вас обязанностей начальника отдела. Доплата в 1% от Вашего оклада за руководящую должность является несоразмерной и не отражает реальную нагрузку.

Если бы Вы согласились на совмещение, то по ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок выполнения дополнительной работы устанавливается работодателем с Вашего письменного согласия. В случае замещения работника, находящегося в декретном отпуске, этот срок может длиться весь период отсутствия основного работника - то есть до трех лет (отпуск по беременности и родам плюс отпуск по уходу за ребенком до трех лет). Если работодатель не планирует искать нового начальника, то совмещение может продолжаться неопределенно долго, пока декретница не выйдет на работу.

Проверьте, не подписывали ли Вы дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей - возможно, оно было оформлено отдельно от должностной инструкции. Во-вторых, если работодатель будет настаивать на исполнении обязанностей начальника без Вашего согласия, это является нарушением ст. 60.2 ТК РФ. В-третьих, если Вы решите отказаться от совмещения, оформите свой отказ письменно в виде заявления и передайте его работодателю под роспись или направьте заказным письмом с уведомлением. Работодатель обязан прекратить возложение на Вас дополнительных обязанностей через три рабочих дня после получения Вашего письменного отказа.

Таким образом, Вы не обязаны выполнять обязанности начальника отдела, если не давали на это письменного согласия при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте, уважаемая ЮЛИЯ !

В данном Вашем случае, в силу ст.60.2 ТК РФ прямо предусматривает возможность поручения работнику с его письменного согласия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Таким образом, с юридической точки зрения, выполнять обязанности начальника и оставаться работать на своей должности возможно только с Вашего письменного согласия. И через заключённое дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ст.57 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Поскольку вам предлагают работать по двум должностям, это может быть совмещением или совместительством. Судя по величине доплаты 1 %, вам предложено совмещение.

Декреты отменены в 1930г, поэтому в 2025г декретных отпусков не существует в системе правовых понятий, правильное название- отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, для возложения вас работы по другой должности необходимо ваше согласие, и без него поручение вам другой работы неправомерно.

Вы подписали только должностную инструкцию, а не приказ о совмещении, поэтому можете не выполнять работу начальника (главного бухгалтера).

Если согласитесь, можете в любое время отказаться, так как ст.60.2 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Согласно ст. 285. ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст. 68 ТК РФ. Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ о приёме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

За выполнение дополнительной работы производится доплата, размер которой определяют стороны трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Для того чтобы оформить совмещение должностей заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В нем нужно прописать содержание, объем и срок выполнения дополнительных работ, а также определить размер доплаты. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами трудового договора (письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940).

На основании этого соглашения работодатель издает приказ о совмещении (письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1). С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Положение о совмещении должностей может быть определено также при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции.

Если сотрудник не согласен с размером доплаты и претендует на больший ее размер, он может оспорить сумму, но в таком случае специалист должен быть готов представить доказательства, что ему причитается доплата именно в указанном размере.

Суд может:

• определить размер доплаты исходя из величины оклада по совмещаемой должности (апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу № 33-21434/2023);

• установить доплату с учетом ранее определенных размеров доплат за совмещением с участием работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу № 33-1956/2023)

Здравствуйте, Юлия!

______

Если в подписанной Вами должностной инструкции прямо закреплена обязанность замещать начальника отдела в период его отсутствия, Вы не вправе отказаться от такого замещения; это соответствует требованиям статьи 60.2 Трудового кодекса РФ и сложившейся судебной практике. Замещение в данном случае не является совместительством, а относится к временно возлагаемым обязанностям (ст. 72.2 ТК РФ). Срок исполнения обязанностей определяется приказом работодателя и действует до выхода основного работника или до назначения другого лица, если иное не установлено соглашением сторон.

С уважением