На работе на заводе планируют отпуск на следующий год, меня спросили когда я хочу пойти, я написал 20 июля

Для начала поинтересуйтесь у руководителя или в отделе кадров, утвержден ли уже график отпусков на следующий год. Спросите, почему ваш запрос не может быть удовлетворен и почему предлагается только декабрь. Возможно, это недоразумение или попытка "продавить" более удобный для них вариант.

Напомните о своих правах. Если разговор не даст результата, можно спокойно и аргументированно сослаться на Трудовой кодекс. Скажите, что вы планировали отдых именно в июле, и перенос на полгода для вас неприемлем, так как нарушает ваши планы и право на своевременный отпуск.

Напишите официальное заявление. Направьте на имя руководителя или в отдел кадров письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с вашими пожеланиями (с 20 июля [укажите год] продолжительностью [укажите количество] календарных дней). Обязательно зарегистрируйте его (попросите поставить входящий номер и дату) или отправьте заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было доказательство.

Обратитесь в профсоюз. Если на заводе есть профсоюзная организация, обратитесь туда за поддержкой.

Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель продолжает настаивать на своем и отказывается включать вас в график на июль, вы можете подать жалобу в ГИТ. Трудовая инспекция проводит проверки и выдает предписания об устранении нарушений, которые обязательны для исполнения.

Обращение в суд. Это крайняя мера, но она очень эффективна. Суд почти всегда встает на сторону работника в таких вопросах и обяжет работодателя предоставить отпуск в выбранный вами период, а также может взыскать компенсацию за задержку.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков. Он вправе на своё усмотрение, с учётом производственной необходимости и мнения профсоюза, проставить работникам в графике даты отпусков. После утверждения график обязателен для работника и для работодателя.

Законно. Смотрите формулировки ст. 123 ТК РФ.

вы планировали отдых именно в июле, и перенос на полгода для вас неприемлем, так как нарушает ваши планы и право на своевременный отпуск.