В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность времени обеда 30 минут не противоречит законодательству.

Однако если ранее обеденное время составляло 1 час, то для изменения его продолжительности должны были внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (если Вы не заключали соглашения об этом с работодателем).

Соответственно Вас должны были с этими изменениями ознакомить.

Если этого не было, Ваш начальник нарушает требования закона.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Я работаю 12 часов, раньше мой обед был 1 час, теперь начальник решил урезать его до 30 минут, законно ли это?

Изменение обеденного времени до 4 часов - правомерно ли действие работодателя?

Высчитывание часа обеда из 9-часового рабочего дня - вопрос законности

Увеличение длительности рабочего дня и обеденного перерыва - законное ли это?

Новые правила в противотуберкулёзном диспансере - обеды для сотрудников и их законность

Вопрос о законности увеличения рабочего дня в детском саду до 10 часов с добавлением обеденного перерыва

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Вопрос об уходе с рабочего места на 15 минут раньше при определенном графике работы и обеденном перерыве.

Изменение графика работы оператора в колл центре - законность введенных перерывов

Мастер производственного обучения спрашивает - Могу ли я рассчитывать на обеденный перерыв и сокращенный рабочий день?

Запрещение заниматься своими делами в обед на непрерывном производстве - есть ли законное основание?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59