Оплата классного руководителя в детской музыкальной школе

Возложение на вас обязанностей, аналогичных классному руководству, без установления отдельной гарантированной доплаты, является распространенным нарушением. Фактически, вас обязывают выполнять значительный объем работы, не входящей в вашу основную преподавательскую функцию, что требует отдельной компенсации.

Ключевой момент — ваша трудовая функция и должностные обязанности, зафиксированные в трудовом договоре и должностной инструкции. Если функции «классного руководителя» в них не прописаны, их возложение неправомерно. Если прописаны — должен быть установлен и порядок их оплаты. Использование стимулирующих выплат для компенсации постоянной, а не разовой, нагрузки — это ненадлежащий механизм, так как эти выплаты носят непостоянный и оценочный характер.

Требуется детальный анализ ваших локальных нормативных актов (Положение об оплате труда, коллективный договор, должностная инструкция) и расчёт суммы, которую вы должны получать за эту работу на постоянной основе.

Если говорить о региональной и федеральной доплаты за классное руководство - у вас её быть не может. В документах прописано только об школьном образовании.

Поэтому тут надо смотреть ваш договор и должностные инструкции по нему.

P.S. впервые слышу, что бы в системе ДО вводили функционал классного руководителя.

Если прописаны — должен быть установлен и порядок их оплаты. Использование стимулирующих выплат для компенсации постоянной, а не разовой, нагрузки — это ненадлежащий механизм, так как эти выплаты носят непостоянный и оценочный характер.