Удержание из зарплаты за ранее выданный аванс.

349₽ VIP

Без Вашего письменного согласия удержать всю зарплату незаконно.

Как правильно обосновать свое несогласие на удержание зарплаты, и как запросить точную информацию в какой момент произошла переплата, и почему она не была удержание из отпускных.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В соответствии со ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Таким образом, неотработанный аванс работодатель может удержать без вашего согласия, но не более 20% с каждой зарплаты.

нет не могут ст 67 ТК РФ и при применении ст 1109 ГК РФ никто не отменял

работодатель обязан извещать работника в письменной форме о размерах и основаниях произведенных удержаний (статья 136 ТК РФ). Отсутствие письменного согласия на удержание и невыдача расчетных листов, которые вы не подписывали, также свидетельствуют о нарушении ваших прав.

Написать заявление работодателю с просьбой о рассрочке платежа: Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите разбить сумму переплаты на части и установить удобный для вас график погашения. В заявлении следует указать, что вы признаете факт переплаты, но просите учесть ваше материальное положение и предоставить рассрочку.

Примерный образец заявления:

Директору ООО "[Название организации]"[ФИО директора]от [Ваше ФИО][Ваша должность]

Заявление

Я, [Ваше ФИО], в связи с выявленной переплатой заработной платы в марте [год] года, прошу Вас рассмотреть возможность рассрочки погашения указанной суммы.

В настоящее время единовременное погашение всей суммы переплаты представляет для меня значительные финансовые трудности. В связи с этим, прошу Вас утвердить график погашения задолженности частями в размере [указать желаемую сумму] рублей ежемесячно, начиная с [указать дату].

Прошу Вас учесть мое материальное положение и принять положительное решение по данному заявлению.

Дата: [Дата]Подпись: [Ваша подпись]

Здравствуйте!

ТК РФ допускает удержания только в прямо перечисленных случаях, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки, а также в отдельных случаях по итогам спора о невыполнении норм труда или простое. Заработок, излишне выплаченный из‑за неправильного применения норм, не взыскивается с работника, кроме случаев вины работника или его неправомерных действий, установленных судом.

Под счетной ошибкой понимаются именно арифметические просчеты; технические ошибки (например, двойная выплата, неверные настройки программы, ошибочная ставка) счетными не считаются и не дают права на одностороннее удержание без согласия или суда. Если спор о природе ошибки есть, работодатель не вправе удерживать суммы в одностороннем порядке.

Решение об удержании (по основаниям, указанным в ст. 137 ТК РФ) работодатель может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, и только если работник не оспаривает основание и размер удержания. При наличии спора или пропуске месячного срока взыскание возможно лишь через комиссию по трудовым спорам/суд.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в специальных случаях — 50%, при этом 70% — только для строго ограниченного перечня (исправработы, алименты, возмещение вреда и т.п.); полное лишение зарплаты незаконно. Лимит 20% действует и при удержании переплаты, даже если оно правомерно.

Если «переплата аванса» за март не является счетной ошибкой в арифметике или пропущен месячный срок и/или работник не согласен, удерживать без суда нельзя. Полное удержание зарплаты 10 октября противоречит ст. 138 ТК РФ и подлежит возврату в части сверх 20% за выплату.

Возможен добровольный возврат по заявлению работника с указанием суммы, основания и графика (например, удерживать по 20% при каждой выплате до погашения); использовать можно типовые формы и реквизиты заявления. Даже при согласии работника работодатель не вправе превышать лимиты ст. 138 ТК РФ при удержании из зарплаты; большую сумму можно вернуть перечислением на счет работодателя вне рамок удержаний.

Необходимо проверить наличие приказа/решения об удержании, дата установления срока возврата и доказательства именно счетной (арифметической) ошибки; при их отсутствии удержание спорно и незаконно. Соблюдение месячного срока и отсутствие спора; при возражениях работника удержание допустимо только через КТС/суд. Размер удержаний за конкретную выплату; удержание всей суммы зарплаты подлежит оспариванию как нарушающее ст. 138 ТК РФ.

Направьте письменное возражение в адрес работодателя о несогласии с удержанием и требование вернуть незаконно удержанное сверх лимитов, сославшись на ст. 137 и 138 ТК РФ.

Здравствуйте Наталья!

Разберемся с Вашими удержаниями.

Все удержания из заработной платы и их порядок регулируются ст.137. Ограничение удержаний из заработной платы и ст.138. Ограничение размера удержаний из заработной платы ТК РФ

Нужно ли на удержание Ваше согласие?

Не нужно, но только в одном случае, когда такое удержание по решению работодателя только в случае излишне выплаченных средств вследствие счетных ошибок. Это как раз Ваш случай

Из отпускных переплата не вычиталась.

Не высчитывалась потому что, отпускные выплаты это не зарплата, а компенсация работодателя за те дни, когда сотрудник находится в ежегодном отпуске и не зарабатывает. На удержание из этих сумм согласие Вас потребуется, а вы имеете право его не дать и в этом случае взыскать с Вас деньги работодатель не сможет. Даже через суд, так как в силу п. 3 ст. 1109 Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату ГК РФ эта переплата не расценивается законом как неосновательное обогащение и возврату не подлежат

Или можно написать заявление, чтоб сумму переплаты разбили на части и как правильно это сформировать.

Этого делать скорее всего не потребуется, так как максимум, что в соответствии со ст.138 ТК РФ с Вас могут удерживать с каждой зарплаты это 20%

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

Могут удержать в соответствии со ст. 137 ТК РФ, не более 20 процентов от суммы.

Здравствуйте!

Работодатель нарушил Трудовое законодательство. Вам необходимо обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Работодатель вправе удерживать из зарплаты сотрудника неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты (часть 3 ст. 137 ТК РФ), но с согласия работника.

Решение об удержании оформляется внутренним приказом в свободной письменной форме.

Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, но если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, ограничение устанавливается в размере 50% заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

Если сотрудник не согласен с удержанием, организация может обратиться в суд.

Здравствуйте. По данному вопросу есть судебная практика. В равной мере федеральные суды общей юрисдикции при рассмотрении дел ссылаются на положения конвенций МОТ. Например, 31 октября 2019 г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан, рассматривая вопрос о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы в виде неотработанного аванса, отметила, что "предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы".

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

Как произвести удержание из зарплаты в связи со счетной ошибкой

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ).

В каких случаях можно удержать выданные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении

Образец: Заявление о согласии на удержание за неотработанные дни отпуска

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, так как истекло 6 месяцев, в вашем случае взыскание данной части выплаты со стороны работодателя (или досудебное требование вернуть денежные средства) неправомерно.