Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность снятия учебной нагрузки с педагога-психолога по внутреннему совместительству

13.10.2025, 19:33
• г. Екатеринбург
Здравствуйте. Прошу рассмотреть правомерность действий администрации образовательной организации в отношении педагогического работника. Исходные данные: Средняя общеобразовательная школа. Сотрудник - педагог-психолог (0.5 ставки) - основная должность и основное место работы. По внутреннему совместительству с 01.09.2025 года поручают выполнение обязанностей учителя технологии с нагрузкой 10 часов в неделю (4 часа - в школе (7-9 класс), 6 часов - обучение на дому ребенка инвалида (5 класс)). Общее количество часов по Технологии по учебному плану в 5-9 классах - 8 часов + 6 часов обучение на дому. 13.10.2025 работника уведомляют о том, что с него снимается вся учебная нагрузка по Технологии, в связи с приемом другого работника (учителя технологии) для которого эта работа будет основной. При этом у нового работника занятость будет меньше ставки. Насколько правомерны действия администрации школы в отношении работника у которого снимают учебные часы? Приказ № 269 от 04.04.2025 года (п.5.Порядка) трактует данную ситуацию как не правомерную. Прошу дать разьяснения со ссылкой на нормативные акты. Спасибо!
Читать ответы (3)
Действия администрации
Работа по внутреннему совместительству
Средних общеобразовательных школах
Ответы на вопрос (3):

Ответ отключен модератором

Вам имеют право отменить работу по совместительству в случае приёма работника, не являющегося совместителем. Вместе с такой отменой уменьшится до нуля учебная нагрузка, это законно.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).

Вы допустили ошибку, так как не учли, что закон выше приказа, и что приказ не исчерпывает всех оснований уменьшения учебной нагрузки, в том числе по причине отмены совместительства или увольнения по другой причине.

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги