Пособие за второй месяц

Здравствуйте, уважаемый Сергей !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениям статьи 178 Трудового кодекса РФ, с которой Вы можете сам внимательно ознакомиться.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

То есть, заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после даты сокращения нужно направить в адрес бывшего Работодателя с фотокопией страницы из трудовой книжки, где указана дата увольнения и отсутствует информация о приеме на работу, в последний день второго месяца с даты увольнения по сокращению.

Желаю Вам удачи .

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.