Выплаты по сокращению в районах Крайнего Севера

349₽ VIP

Здравствуйте!

В соответствии со ст.37 федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

ст. 37, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

То есть, если Вы своевременно (течение месяца) обратились в ЦЗН и не были трудоустроены, то выплаты Вам положены, не зависимо сняли Вас потом с учета или нет.

Здравствуйте, Анна.

По части 3.2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с сокращением должностей, предусмотрена дополнительная выплата компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения. Однако это возможно только по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца со дня увольнения служащий обратился в службу занятости и за этот период не был трудоустроен.

Если служба занятости сняла вас с учёта спустя четыре месяца после увольнения и не выдала работодателю решение о сохранении среднего заработка на пятый и шестой месяцы, это может препятствовать получению соответствующих выплат.

Тем не менее, для реализации права на выплаты по 5-6 месяцам следует:

Обратиться в службу занятости с заявлением о постановке на учет в качестве безработного в течение одного месяца после увольнения (если вы этого не делали ранее).

Если вы были сняты с учета незаконно или без веских оснований, обжаловать данные действия службы занятости в вышестоящие органы либо в суд.

Получить официальное решение службы занятости о том, что вы не трудоустроены, которое является основанием для выплаты компенсации работодателем.

При отказе работодателя в выплатах из-за отсутствия решения службы занятости можно обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации, приложив доказательства безработного статуса и факта обращения в службу занятости.

Для получения выплат по 5-6 месяцам после сокращения в регионах Крайнего Севера нужно своевременно встать на учет в службу занятости и получить от нее решение о невостребованности. В случае снятия с учета без предоставления такого решения следует обжаловать действия службы занятости и отстаивать свои права у работодателя или в суде.

Ответ отключен модератором

Смотрите, вам следует обратиться к бывшему работодателю с требованием о выплате компенсации за 5-й и6-й месяцы. Срок для этого составляет в течение 3 месяцев с момента увольнения.

Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с сокращением должностей, предусмотрена дополнительная выплата компенсации за пятый и шестой месяцы после увольнения.

Возможно только по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца со дня увольнения служащий обратился в службу занятости и за этот период не был трудоустроен.

Предоставить решение ЦЗН о снятии Вас с учета.

Если получите отказ в выплате компенсации, обращайтесь с иском в суд.

К иску приложить как минимум приказ об увольнении, справку о постановке на учёт, решение службы занятости.

- см. ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте Анна!

Ваш вопрос был специально прокомментирован Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

В частности на заданный вопрос "Начисляется ли пособие по безработице гражданину Российской Федерации, уволенному в связи сокращением должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в государственном органе (упразднением государственного органа), расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и получившему компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения?"

Министерство ответило так (выдержка) mintrud.gov.ru

Согласно части 3.1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе или упразднении государственного органа гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Вопросы, связанные с выплатой пособия по безработице гражданским служащим, уволенным из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, Федеральным законом № 79-ФЗ не урегулированы.

Учитывая изложенное, гражданам Российской Федерации, ранее состоявшим на гражданской службе в государственных органах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и уволенным в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа, пособие по безработице начисляется после прекращения выплаты компенсации за пятый и шестой месяцы со дня их увольнения, предусмотренной частью 3.2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.

Судя по Вашему вопросу Вы в течении месяца обратились в службу занятости, но не были ею трудоустроены и через 4 месяца сняты с учета

Если это так на самом деле, то для Вас нет никаких препятствий для реализации положения указанного п.3.2 ст. 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Частью 3.2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ ("О государственной гражданской службе Российской Федерации") действительно предусмотрено дополнительное возмещение уволенным гражданским служащим, работавшим в государственных органах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительная выплата производится за пятый и шестой месяцы после увольнения, если сотрудник в течение первого месяца после увольнения встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен.

Это означает, что если вы встали на учёт в центр занятости в течение месяца после сокращения, вы имеете право на компенсацию за пятую и шестую неделю после увольнения.

Фактически снятие вас с учёта службой занятости не лишает вас права на выплату компенсации, предусмотренной частью 3.2 статьи 37 ФЗ № 79-ФЗ. Ваше право на данную выплату возникает независимо от дальнейшего трудоустройства или снятия с учета в центре занятости.

Для подтверждения вашего права на получение дополнительной компенсации необходимо представить работодателю справку центра занятости о постановке на учет и отсутствии последующего трудоустройства в указанный период.

Здравствуйте, Анна!

--------

В сложившейся ситуации Вы, к сожалению, не сможете получить от бывшего работодателя компенсацию за пятый и шестой месяцы. Основанием для данной выплаты является исключительно решение органа службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка, как это прямо предусмотрено законом.

Согласно части 3.2 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», компенсация выплачивается по решению органа службы занятости.

Поскольку служба занятости сняла Вас с учета и не выдала соответствующего решения, у государственного органа отсутствует юридическое основание для производства указанной выплаты.

Таким образом, Ваше право на получение компенсации напрямую зависит от статуса, который Вам присваивает служба занятости. В данном случае этот статус не был предоставлен, что делает выплату невозможной.

С уважением!

Здравствуйте.

Вы не указываете самого главного, что может повлиять на исход дела - по какой причине Вас сняли с учета в ЦЗ? Основания снятия граждан с учета установлены ст.25 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". Выплата пособия при этом прекращается (ст.39 Закона 565-ФЗ).

В чт.3.2 ст.37 ФЗ-79 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указано:

3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

Из указанного положения следует, что компенсация выплачивается за 5,6 месяцы, если гражданский служащий не был трудоустроен. Такое правило предусмотрено и ТК РФ. Например, в ст.318 ТК РФ указано:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Положения ТК РФ распространяются на госслужащих (ст.349.6 ТК РФ), ФЗ-79 не противоречит этим положениям.

Наверняка, Вы получили от ЦЗ уведомление о снятии с учета. Кроме того, все зависит от решения органа занятости. В ст.318 ТК РФ указано, что решение принимается при наличии исключительных обстоятельств. Исключительные случаи связывают с социальной незащищенностью и устанавливаются в каждом конкретном случае (см, например, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 по делу № 88-12633/2025).

Таким образом, для определения возможности получения выплат необходимо наличие следующих обстоятельств: если Вас сняли с учета незаконно, Вы сможете это доказать (например, это будет установлено судом), а также в Вашем случае имелись исключительные обстоятельства.

С уважением.

Добрый вечер, Анна.

1)Вы ссылаетесь на часть 3.2 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. Эта норма действительно предусматривает право на дополнительные выплаты за 5-6 месяцы при сокращении из районов Крайнего Севера при соблюдении определенных условий:

-Увольнение в связи с сокращением

-Государственный орган расположен в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

-Обращение в Службу занятости

-Не был трудоустроен

-Решение органа службы занятости: Ключевое условие - “по решению органа службы занятости населения”

2) Свяжитесь со Службой занятости и выясните точную причину, по которой вас сняли с учета.

-Если вас сняли с учета ошибочно или по причине, которую вы считаете неуважительной (например, вы не знали о вызове, или у вас были уважительные причины неявки), попробуйте обжаловать решение о снятии с учета.

-Если возможно, попробуйте снова встать на учет в Службе занятости. Это даст вам шанс получить необходимое решение.

3) Напишите заявление в Службу занятости с просьбой пересмотреть решение о снятии вас с учета, объяснив причины вашей неявки (если они были уважительными) или указав на ошибочность решения.

-Направьте письменный запрос (заявление/претензию) в ваш бывший государственный орган (работодателю) с просьбой разъяснить, почему вам не было выдано решение о сохранении среднего заработка за 5-6 месяцы, и почему они считают, что вы не имеете права на эти выплаты.

-В запросе сошлитесь на часть 3.2 статьи 37 Закона № 79-ФЗ и укажите, что вы выполнили все условия, кроме получения решения от Службы занятости.

4)сли все досудебные попытки не увенчались успехом, и вы считаете, что работодатель необоснованно отказывает вам в выплатах, вы можете обратиться в суд.

5)Сохраните все документы: приказ об увольнении, трудовой договор, документы, подтверждающие ваше обращение в Службу занятости (даты, входящие номера), решение о снятии с учета (если есть), переписку с работодателем и Службой занятости.

-Поскольку ваш супруг погиб в зоне СВО, обстоятельства гибели (возвращение с задания, авария) могут иметь значение. Важно, чтобы эти обстоятельства были официально зафиксированы и не противоречили условиям получения выплат.

6) Если вы сняты с учета в Службе занятости, и они не выдали никакого решения, это является серьезным препятствием для получения выплат за 5-6 месяцы по указанной вами норме. Ваша первоочередная задача – либо попытаться восстановиться в Службе занятости и получить нужное решение, либо оспорить снятие с учета.

7)ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, АННА !

В данном Вашем случае, в целом при сокращении госдолжности или ликвидации госоргана госслужащему выплачивается компенсация в силу ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-Ф "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Где после получения компенсации при увольнении госслужащему дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, с юридической точки зрения, в соответствии со ст.37 федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Рад был помочь!