Сотрудница должна выйти из декрета, но она снова беременная

20.10.2025, 11:50

• г. Нижний Новгород

Добрый день. Сотрудница должна выйди из декрета, но она звонит директору и заявляет что переехала в другой город, что снова беременная и что будет работать удаленно, до нового декрета (это 5 мес). Директору этот вариант не подходит, но и уволить беременную по закону не сможет, хотя и очень хочется. Как быть? Директор предложит ей взять административный неоплачиваемый отпуск до нового декрета. Другие варианты, то есть работать удаленно из другого города не подходят. Сотрудники у нас могут работать из дома, но 2 дня в неделю, а 3 выходить в офис. До декрета эта сотрудница работала в офисе. Как поступить правильно, так как сотрудница скандальная и может пойти жаловаться

Читать ответы (5)

Административный неоплачиваемый отпуск
Административный отпуск
Неоплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Чернецкий И.В. 4.0

20.10.2025, 11:52,

г. Севастополь

Сокращаете должность, увольняете эту бездельницу, потом должность восстанавливаете и нанимаете нормального сотрудника.

Спросить

Юрист

Кучма И. П. 4.7

20.10.2025, 11:58,

г. Мурманск

Увольняйте за прогул, если не явится в офис в соответствии с трудовым договором.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

20.10.2025, 12:13,

г. Пермь

Выйти на работу обязана на прежнее место, не выйдет, то фиксируйте прогул, оформляйте документально. Пусть в офисе решает вопросы о смене графика работы и предоставляет соответствующие медицинские документы.

Спросить

Юрист

Швайцер А.А. PRO 5.0

20.10.2025, 12:36,

г. Калининград

Добрый день!

Уволить беременную сотрудницу нельзя, кроме случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если она требует удалённую работу, а это не предусмотрено её трудовым договором, работодатель не обязан переводить её на «дистанционку».

Но возможно:

1. Предложить ей выйти в офис на прежние условия (письменно).

2. Если она откажется - оформить акт об отказе от выхода и отсутствие на работе (это не прогул, если есть уважительная причина, но важно зафиксировать).

3. Предложить неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

Главное - все предложения и ответы фиксировать письменно, не вести переговоры только по телефону.

Правовые основания:

- ст. 261, 72.2, 128, 312.1–312.5 Трудового кодекса РФ.

Спросить