Здравствуйте. У нас в отделе есть свободная вакансия по моей профессии. Начальница хотела распределить ее между тремя сотрудниками по 30% каждому, включая меня. Это было 3 года назад. Спустя где-то недели 2 как она нам это сказала, я ушла на легкий труд в связи с беременностью. В это время начальница распределила вакантную ставку между двумя сотрудниками по 50% каждому. Одна из этих сотрудниц также ушла на легкий труд спустя неделю после того, как я ушла на легкий труд. Сейчас я хочу выйти на работу. Могу ли я потребовать от начальницы перераспределения этой ставки, либо ее убрать у тех сотрудниц, дабы сравнять наши заработные платы? С той сотрудницей, которая сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком, у нас одинаковые и должности, и обязанности, и образование высшее у обоих, и стаж.