Не выплачена заработная плата

349₽ VIP

Сумма невыплаченной зарплаты, проценты, а также моральный вред.

Ещё советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Размер исковых требований включает невыплаченные заработную плату, проценты за просрочку выплаты зарплаты (статья 236 ТК РФ), расходы на юриста и почтовые отправления претензии. Компенсация морального вреда также возможна, но обычно суд удовлетворяет такие требования частично. Главное доказательство трудовых отношений – электронная трудовая книжка, записи в ней имеют юридическую силу.

Здравствуйте, Оксана!

Ваш муж вправе требовать с работодателя всю сумму невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), а также компенсацию морального вреда — её размер определяет суд, но Вы можете заявить любую сумму, исходя из степени страданий; практика показывает, что суды обычно присуждают от 5 000 до 20 000 рублей по подобным делам.

_____

Отсутствие письменного трудового договора не лишает Вас права на взыскание, если есть запись в электронной трудовой и фактическое допущение к работе

______

Жалобу в прокуратуру, ГИТ и налоговую (смотрите статью 5.27 КОАП РФ)

С уважением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения возникают не только на основании оформленного трудового договора, но и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В такой ситуации трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан был оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе и произвести полный расчет в день увольнения.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. За каждый день просрочки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей на день выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Кроме того, в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, он подлежит возмещению в денежной форме. Факт причинения морального вреда и его размер определяются судом.

Статья 16 Трудового кодекса РФ: Возникновение трудовых отношений.

Статья 67 Трудового кодекса РФ: Оформление трудового договора.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Отсутствие письменного трудового договора не лишает вашего мужа права на оплату труда. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. Факт трудоустройства подтверждается записью в электронной трудовой книжке.

Супруг может взыскать:

1. Основной долг по зарплате.

Поскольку официальный договор не подписан, размер зарплаты придётся доказывать. Возможные варианты:

- показания свидетелей (коллег, диспетчеров и т.д.);

- переписка с работодателем о графике, заданиях, расчётах;

- выписки с банковского счёта (если были частичные выплаты);

- данные о среднеотраслевой зарплате по профессии;

- объявления о вакансии с указанием зарплаты (если размещались).

Если доказать размер «чёрной» зарплаты не удастся, суд может рассчитать её по МРОТ с учётом ст 134 ТК РФ за период задолженности: с 20.08.2025 по 26.09.2025 (38 дней).

2. Компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных.

3. Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Моральный вред возмещается независимо от размера материального ущерба. Суд определит сумму с учётом:

- степени вины работодателя;

- характера страданий (стресс, бессонница, ухудшение здоровья);

- длительности задержки зарплаты.

Рекомендую в иске укажите конкретную сумму (например, 30–50 тыс. руб.), но окончательный размер установит суд.

4. Судебные расходы (услуги юриста, пошлины);

Порядок действий

1. Собрать доказательства:

- выписку из ЭТК;

- переписку с работодателем;

- свидетельские показания;

- документы о выполненных рейсах (путевые листы, накладные).

2. Рассчитать суммы:

- основной долг;

- омпенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ);

- моральный вред (обоснованно).

3. Подать иск в районный суд* по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).

4. Сроки давности:

- по зарплате — 1 год с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ);

о моральному вреду — 3 месяца с момента вступления в силу решения о взыскании зарплаты.

4. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).Если работодатель отрицает трудовые отношения, суд будет изучать фактические обстоятельства (график работы, подчинение правилам, выполнение заданий). Чем больше доказательств — тем выше шанс взыскать полную сумму.

Добрый день!

Вам нужно не торопиться, а собрать доказательства размера не выплаченной заработной платы.

Факт трудовых отношений у вашего супруга уже установлен записью в электронной трудовой книжке, но пока непонятно какая заработная плата была проведена.

В подобных случаях имеет смысл сделать диктофонную запись разговора с аккуратной фиксацией размера задолженности. Потому что если будите действовать грубо и провоцировать конфликт, то работодатель не будет идти на контакт и собрать доказательство не удастся.

Например разговор может быть таким - Иван Иванович , вообще ни копейки дома нет, не за что жить. Я понимаю , что всю задолженность по зарплате за 4 месяца в 100 000 вы сразу выплатить не сможете. Но давайте частями. Хотя бы сколько сможете мне сейчас оплатить и если можно давайте определимся со сроками, когда остаток сможете погасить?

В противном случае , при отсутствии иных доказательств размера заработной платы, вам придется получить только ту сумму, которую работодатель сам провел в качестве заработной платы, а это может быть и МРОТ.

Размер задолженности вашего работодателя уже является поводом к возбуждению уголовного дела, поэтому вам не обязательно обращаться в трудовую инспекцию и затем в суд, хотя это также ваше право.

Но я бы выбрала обращение в прокуратуру в рамках ст.27 ФЗ "О Прокуратуре в РФ" и просила бы возбудить уголовное дело.

Ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации" устанавливает полномочия прокурора:

1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор:

рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба;

использует полномочия, предусмотренные статьей 22 настоящего Федерального закона.

2. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

3. В случаях, когда нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административном правонарушении или незамедлительно передает сообщение о правонарушении и материалы проверки в орган или должностному лицу, которые полномочны рассматривать дела об административных правонарушениях.

4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского и административного судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Такое обращение сэкономит вам время и расходы на адвоката, так как невыплата заработной платы также является и уголовным преступлением и работодатель будет сам заинтересован как можно быстрее погасить задолженность.

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Обратиться в суд с иском вы имеете право в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. См. Ст.392 ТК РФ. Не пропустите срок, если выберите гражданский способ защиты прав. Но перед обращением в суд обязательно досудебное обращение в трудовую инспекцию.

Право на возмещение морального вреда предусмотрено ст.237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам!

Направьте досудебную претензию горе-работодателю.

Предложите погасить задолженность по зарплате.

У Вас есть год с момента увольнения на взыскание всех выплат с бывшего работодателя.

Иск в районный суд по месту нахождения работодателя.

Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.

Также положена выплата компенсации за каждый день просрочки выплат.

В ГИТ Роструда можете не обращайться, потеряете время.

Прокуратура также пришле отписку - решайте вопросы через суд.

Вопрос решается обычно через суд.

Также можно взыскать моралку (ст. 15, 151, 1099 ГК РФ).

- см. ст. 236, 352, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Сумма иска складывается из двух частей:

-Зарплата за отработанный период (с 20 августа по 26 сентября).

-Компенсация за просрочку выплаты зарплаты (статья 236 ТК РФ).

Формально отсутствие бумажного трудового договора роли не играет, поскольку наличие записи в электронной трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Значит, работодатель обязан выплатить заработанные деньги.

Помимо основного долга, Вы также имеете право потребовать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ). Размер её определяется индивидуально, исходя из обстоятельств дела и степени нравственных страданий работника.

Если нет трудового договора, в котором была бы указана зарплата, я бы рассчитывала сумму задолженности исходя из средней з/п для такой профессии и квалификации в вашем регионе. Ну и штрафные санкции, само собой, о них коллеги написали выше. Моральный вред большой не взыщут, мы не в Америке, но несколько тысяч запросить можно.