Должен ли директор школы присутствовать на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат педагогам

Кто должен состоять в комиссии по распределению стимулирующих выплат? Директор говорит проф союзу и завучу не положено?!

Как, правильно не нарушая закон разработать положение о порядке распределения стимулирующих выплатах педагогическим работникам детского сада за результативность и качество работ по организации образовательного процесса в 2014 году?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли нарушения в следующих действиях нашего директора школы: директор школы поставила свою дочь на несколько руководящих должностей (психолог, руководитель мо учителей-предметников, руководитель мо классных руководиьелей). Все эти должности входят в состав администрации школы, а значит входят в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат учителям. Законно ли это?

Директор школы единолично распределяет стимулирующие выплаты. При этом педагоги получают по 5-10%. А администрация школы получает по 70-90%, плюс разовые премии. Это законно?

Здравствуйте. Может ли комиссия по распределению стимулирующих выплат ставить баллы директору за результативность работы в должности учитель?

Можно ли производить постоянную доплату членам комиссии по распределению стимулирующих выплат за их деятельность в комиссии?

Скажите пожалуйста кто должен входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат в детском дошкольном учреждеии. Должны в этой комиссии быть педагоги?

Если в коллективе 16 человек, то все равно должно быть пять человек в комиссии по распределению стимулирующих выплат?

Нужна Ваша помощь: руководитель гос. предприятия издал задним числом приказ и предоставил мне его сегодня. О том что меня (не материально ответственное лицо, без экономического и бухг. Образования)назначают, без моего согласия, председателем комиссии по распределению стимулирующих выплат. Предприятие бюджетное и делать я этого не хочу. Подскажите как аргументировано отказаться от выполнения данного приказа. Спасибо.

Зарплата учителя постоянно снижается из-за непрозрачности работы комиссии по распределению стимулирующих выплат. При этом работа, которая всегда составляла функционал завуча (составление расписания, ведение табеля и др.) передается некоторым учителям, а доплата за эту работу берётся из стимулирующего фонда. Справедливо ли это? На вопросы коллектива о расходовании фонда администрация отвечает, что есть закон о нераспространении сведений о зарплате др. членов коллектива.

Можно ли обнародовать решения комиссии по распределению стимулирующих выплат другим сотрудникам? Имеется в виду вывешивать общий протокол с распределенными баллами. Каждый работник под роспись знакомится со своими, однако находятся те кто хочет получить информацию обо всех. Спасибо.

Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении? Может ли директор учреждения входить в данную комиссию? Кто должен быть назначен председателем комиссии?

Имеет ли право директор школы приказом назначить комиссию по распределению стимулирующих выплат.

Может ли первичная профсоюзная организация требовать от работодателя переизбрать состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам организации в связи с тем, что действующий состав некомпетентен по мнению профкома? Должен ли работодатель утверждать состав комиссии на общем собрании трудового коллектива?

Ежемесячно в нашем учреждении проводится комиссия по распределению стимулирующих выплат. Приказом директора утверждён состав комиссии в лице председателя, секретаря и ещё одного члена комиссии. На последней комиссии меня, как секретаря отстранили от ведения протокола оценочной комиссии т.к. в этом месяце на меня наложено дисциплинарное взыскание. По положению все педагоги могут участвовать в комиссии по распределению баллов, защищать свои баллы. Но в конкретном случае, участником комиссии стала педагог, который не является членом комиссии, по просьбе директора стала вести протокол. Также по итогу распределения баллов, расписываюсь в таблице, я заметила не соответствия с действительностью. Не соответствия не значительные, но тем не менее это принципиально. По итогу комиссии этот педагог, не являющейся членом комиссии, а не председатель сообщает мне, что т.к. на меня наложено в этом месяце дисциплинарное взыскание я буду лишена части стимулирующих выплат. Считаю, что комиссия прошла с нарушениями: 1. Я утвержденный приказом секретарь, которого не объяснив отстранили от ведения протокола. Если я имею дисциплинарное взыскание, то это не мешает мне самой это запротоколировать. 2. Сведения содержащиеся в итоговой таблице не соответствуют действительности. 3. На каком основании педагог, не являющейся членом комиссии, объявляет мне такие решения. Куда мне обратиться? В трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция требует положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение сделать не трудно в них как правило прописано не менее 3-х человек состав комиссии. Вопрос Что делать? Сельским учреждениям культуры в которых работают 3-4 человека вместе с директором.

Правомерна ли невыплата всем педагогическим работникам школы стимулирующих выплат в течение 2-х лет, объясняя это тем, что у школы есть долги по статьям бюджета? Правы ли педработники, что в данной ситуации получают только 80% гарантированной зарплаты? Налицо ли в данной ситуации откровенная недоплата за труд? Каковы действия коллектива?

Кто должен входить в комиссию по распределению стимулирующих выплат педработникам.

Директор школы распределяет стимулирующие выплаты самостоятельно и практически не выплачивает их. Правомочны ли его действия? Куда обратиться за помощью?

Если директор школы работает по совместительству учителем и при распределении стимулирующих выплат получать как учитель тоже выплаты, и кто должен делать на директора приказ, сам директор на себя (учителя) или руководитель управления образования? На какие документы ссылаться в этом случае?