Невыплата премии за 4 квартал при отсутствии её в Положении, несмотря на многолетнюю практику выплат.

24.10.2025, 12:22

• г. Челябинск

Имеет ли право руководство не выплатить премию за 4 квартал, ссылаясь на то, что в Положении это не пописано, хотя предыдущие годы выплачивали всегда. Премия формировалась за счет того, что есть максимальный порог зарплаты и минимальный порог. Выплачивался весь год минимальный порог и компенсировался в конце года этой премией. Теперь же минимальный порог зарплаты и без премии.

Читать ответы (1)

Имеет ли право руководство
Минимальная зарплата
Не выплатили премию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тишкина О.А. 4.9

24.10.2025, 13:23,

г. Петропавловск-Камчатский

Здравствуйте! Если в трудовом договоре в части оплаты труда не прописаны условия ежемесячной премии, которая становится обязательной частью зарплаты, то единовременная премия выплачивается из средств жкономии фонда оплаты труда организации. Конечно, все условия стимулирующих выплат должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации. Напишите служебную записку на имя руководителя или заявление с просьбой разъяснить отсутствие выплаты ежегодной премии по итогам работы за год (укажите как правильно её называли). Если руководство будет самоустрвнится в решении данного вопроса, то рекомендую обратиться в ГИТ за защитой своих трудовых прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата премии за 4 квартал при отсутствии её в Положении, несмотря на многолетнюю практику выплат.

Челябинск - онлайн услуги юристов