Принудительное увольнение

Никак не обезопасите. если ваш труд не устраивает работодателя.

Екатерина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Вы не обязаны увольняться.

При принуждении с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

Решать работнику. Заявление по собственному желанию писать не обязан. В этом случае бороться доступными способами. Все разговоры записывать. Все обращения переводить в письменный формат с сохранением доказательств вручения.

С уважением.

Периодически уходить на больничные и подыскивать себе нового работодателя. После увольнения при отсутствии трудоустройства в течении 30 дней можете снова уйти на больничный и получить деньги с нерадивого работодателя.

Если вы как работник не устраиваете работодателя, то лучше НЕ СОЗДАВАТЬ СЕБЕ ПРОБЛЕМ(из личного опыта) и уволиться! Вам могут создать невыносимые условия, трепать нервы разными придирками, могут даже подставить и тогда уже уволить по статье! Неужели для вас эта работа ценнее нервов и здоровья?! Вы, конечно, можете жаловаться, но есть у вас уверенность, что работодатель не "решит проблему" с теми, кто будет проверять вашу жалобу?! Но, в любом случае решать вам!

Фиксировать нарушения трудового кодекса и уволить четко по статье

Ответ отключен модератором

Просто не писать никаких заявлений "по собственному желанию" и не подписывать пустых бланков и пустых листов. Это как минимум. Далее - выполнять только те обязанности и в том режиме, который оговорён в трудовом договоре и должностной инструкции. При условии, если трудовой договор и должностная инструкция подписаны Вами (не подписаны - тем хуже для работодателя). А так - если не нравится работать в таких условиях, просто оговаривайте с работодателем вариант Вашего увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) - как правило, это оптимальный вариант как для работника (он получит деньги и "чистую" трудовую книжку), так и для работодателя (шансы работника оспорить такое увольнение в суде - микроскопические). Такие дела.