Руководитель ввел новое правило, что очередной отпуск я должна брать от начала периода.

Требование руководителя незаконно. По Трудовому кодексу РФ вам положено 28 дней отпуска ежегодно в течение каждого рабочего года который считается с даты вашего трудоустройства. Вы имеете полное право использовать эти дни целиком или разделить их но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не может принуждать вас дробить весь отпуск на части по одной две недели и брать его строго от начала периода это нарушает ваше право на ежегодный отпуск. Вы можете взять весь отпуск в июне 2026 года так как этот месяц входит в ваш текущий рабочий год с октября 2025 по сентябрь 2026. Если руководитель настаивает ссылайтесь на статьи 114 115 и 125 ТК РФ. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Отпуск разделяется на части только по соглашению с вами:

К РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

.....

Таким образом, "новое правило" вашего работодателя не соответствует закону.

.......

А что за "периоды" у вас? Как они исчисляются?

Ольга, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Сказочник ваш работодатель. Обратитесь за помощью к прокурору.

Дополню.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).