Доплата за увеличение объема работы завхозу без его согласия

Елена, обязательно обязаны доплачивать! Закон это подтверждает:

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

пишите жалобу в трудовую инспекцию

Доплата за увеличение нагрузки предусмотрена ст 60.2 ТК РФ.

Не определить — надо знать изначальный объем работ по этой должности. Теоретически вполне может быть, что Вы от этого объема, например, только половину выполняли.

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Причем за дополнительную оплату в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Т.е. с большой долей вероятности, с учетом изначального объема должностных обязанностей по трудовому договору, в указанной Вами ситуации доплата "положена".

Требуйте доплату, увеличенный объем работ оплачивается дополнительно.

Да, доплата положена. Изменение трудовой функции без согласия и доплаты незаконно (ст. 72, 72.1, 151 ТК РФ). Требуйте письменного оформления дополнительной работы и оплаты — либо обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ) или суд.

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать нормы Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, изменение должностных обязанностей и увеличение объёма работы должны происходить с согласия работника и, как правило, с установлением дополнительной оплаты. Вот ключевые моменты, которые стоит учесть: Статья 74 ТК РФ говорит о том, что работодатель может изменить условия трудового договора (в том числе должностные обязанности) только в случае изменения организационных или технологических условий труда и с обязательным уведомлением работника за 2 месяца. Если такие условия не были соблюдены, это может быть нарушением ваших прав. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его согласия. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не прописаны обязанности, связанные с группой продлённого дня, то выполнение этих обязанностей без вашего согласия и доплаты может считаться нарушением. Для решения вопроса вы можете предпринять следующие шаги: Изучить свой трудовой договор и должностную инструкцию. Проверьте, указаны ли в них обязанности, которые вам вменили дополнительно. Обратиться к заведующей с официальным запросом о разъяснении оснований для увеличения объёма работы и возможности установления доплаты. Написать заявление в профсоюзную организацию (если таковая имеется в учреждении) для защиты своих трудовых прав. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру, если считаете, что ваши права нарушены. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите даты, перечислите дополнительные обязанности и приложите копии документов (трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о возложении дополнительных обязанностей). Рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания положенной доплаты, если другие способы решения вопроса не дадут результата. Помните, что каждый случай индивидуален, и окончательное решение зависит от конкретных условий вашего трудового договора и других факторов.

, обязательно обязаны доплачивать