Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законность дисциплинарного взыскания при отсутствии доказательств отсутствия работника

27.10.2025, 22:28

• г. Сыктывкар

Нет свидетелей. Дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте. Работник был на рабочем месте, но не под камерами. Если нет на камере, не значит что отсутствует на работе. Никто не идет из коллег свидетелем в суд, т.к боятся потерять работу, Работодатель уничтожил журнал с пропускного пункта где видно что работник не уходил из учреждения и ушел во время. Уничтожил доказательства своих неправомерных дей см твий. Видео не предоставил. Акт подписанный тремя свидетелями что работника нет, отсутствует. Судья просит привести свидетеля, который скажет что работник был на работе, но никто не хочет связываться. Свидетеля привести не может в итоге. Что решит суд в такой ситуации, как думаете? Ведь работник не виновен. Он честно был на работе, по трудовому договору на рабочем месте. Сам работодатель в суд не является, просит рассматривать без его участия. Неужели нет выхода и надежды? У нас месяц чтоб найти свидетеля. Ну, не подкупать же людей. Это не приемлемо. А честно не выиграть?

Читать ответы (5)

Отсутствие на работе
Рабочее место
Отсутствие работника на рабочем месте

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

27.10.2025, 22:30,

г. Красногорск

Тогда вывести на разговор работодателя или свидетелей: записав разговор на видео.

С уважением.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

27.10.2025, 23:17,

г. Калининград

Здравствуйте!

В противном случае возможно предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Всего доброго Вам!

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

27.10.2025, 23:57,

г. Москва

возможно предъявить иск в суд

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

28.10.2025, 00:59,

г. Санкт-Петербург

Суд может встать на сторону работодателя, если нет прямых доказательств присутствия работника на рабочем месте. Отсутствие записей с камер наблюдения и журнала регистрации создает трудности для защиты прав работника. Но ситуация не безнадежна.

Можно попробовать доказать добросовестное выполнение трудовых обязанностей другими способами: представить рабочие отчёты, переписки с коллегами, внутренние документы компании, свидетельствующие о выполнении задач именно в тот период времени.

Также стоит запросить письменные объяснения у работодателя относительно уничтожения журналов и других возможных доказательств, указав на нарушение порядка ведения кадрового документооборота.

Важно помнить, что обязанность доказать вину лежит на работодателе, и отсутствие четких доказательств может сыграть роль в пользу работника.

Спросить

Юрист

Дейслинг Т. А. 4.4

28.10.2025, 01:23,

г. Москва

Зря вы не написали что за организация и кем работает ваш товарищ. По указанной информации можно было бы определиться, где еще можно поискать доказательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность дисциплинарного взыскания при отсутствии доказательств отсутствия работника

Сыктывкар - онлайн услуги юристов