Понуждение к увольнению

Вам следует собрать доказательства и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру или в суд

Необходимо изучить трудовой договор и должностные обязанности. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

Дмитрий, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте.

Да, нужно изучить все документы и понимать причины отключения, которые Вам сообщил работодатель.

Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения, договориться об оказании услуг.

С уважением.

Здравствуйте!

Закрепите доказательства:

сохраните копию отправленного заказного письма с претензией и уведомление о его вручении;

зафиксируйте все сообщения и переписку с руководителем и другими сотрудниками, которые касаются понуждения к увольнению;

сделайте скриншоты, подтверждающие отключение удалённого доступа к рабочему компьютеру.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): вы можете подать жалобу в инспекцию, указав все детали ситуации, приложив имеющиеся доказательства; ГИТ проведёт проверку и может вынести решение о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру: если вы считаете, что ваши права серьёзно нарушены, можно подать заявление в прокуратуру для проверки законности действий работодателя. Подготовьте документы для обращения в суд: в случае отсутствия реакции от работодателя и контролирующих органов вы вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав; подготовьте все имеющиеся документы, переписку, доказательства понуждения к увольнению и другие материалы, которые могут быть важны для дела. Изучите трудовой договор и внутренние документы компании: проверьте, соответствуют ли действия работодателя условиям трудового договора, коллективного договора и других локальных нормативных актов. Свяжитесь с профсоюзом (если вы его член): профсоюз может оказать вам поддержку и помочь в защите трудовых прав. Следите за соблюдением процедуры увольнения: убедитесь, что в случае увольнения работодатель соблюдает все предусмотренные законом процедуры, оформляет документы корректно и выплачивает все положенные суммы. Помните, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права произвольно уволить сотрудника. Увольнение должно происходить в соответствии с нормами закона, и понуждение к увольнению является нарушением ваших прав.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. ГИТ вам не поможет, они не являются органом, разрешающим трудовые споры, попробовать написать можно, но особо не рассчитывайте.

2. Прокуратура может переправить вашу жалобу в ГИТ, но может и рассмотреть.

3. Наиболее реально решить вопрос через суд:

- дождитесь увольнения;

- сохраните для суда свое доп соглашение об удаленной работе;

- собирайте доказательства, что вам препятствуют в осуществлении трудовой деятельности;

- ведите аудиозапись телефонных переговоров и т.п.

4. Но для начала определитесь, что вы хотите получить в результате разрешения трудового спора: что бы вас оставили в покое и вы дальше работали или уволиться с максимально возможной выплатой или что-то еще.