Может ли человек работая официально получать зарплату на чужую карту ,например родственника?

Не должно быть такого в принципе. Работодатель должен этому препятствовать.

Право работодателя

Здравствуйте. Для этого в первую очередь требуется согласие работодателя. Работодатель вправе отказать в перечислении зарплаты на счёт третьего лица, так как это не является его обязанностью. При согласии - заявление, доп.соглашение, нотариальная доверенность на получение з.п.

Здравствуйте, уважаемая Ксения !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с выплатой Работодателем работнику заработной платы, регулируются положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора, заключенным с работником.

Во-вторых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В-третьих, если Работодатель согласится по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого человека (а не на карту банковскую), то это может быть оформлено Работодателем с учетом положений статей Трудового кодекса РФ, что подтверждено и судебной практикой (например, Решением Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10 декабря 2014 г. по делу № 2-2305/2014).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24808550 будет для Вас полезным.

Ксения,

если кратко - организация заключает с банком Договор на обслуживание и передает ему список работников. Карты оформляет сам банк. Поэтому вашей организации (работодателю) будет сложно перечислять отдельно от всех работников на чей-то чужой счет вашу зарплату, Ведь банку ваша бухгалтерия перечисляет деньги автоматически, а ради 1 сотрудника заключать с каким-то другим банком Договор, потом отдельно на 1 чел формировать отдельную платежку - оно им надо??

Конечно, нет. Работодатель перечисляет деньги с указанием получателя фио и назначением платежа з/п; как налоговый агент уплачивает ндфл и подает подробную отчётность. В случае несоответствия платежей и отчётности он будет наказан и откорректирован: не совпадающие платежи будут отнесены на прибыль с доначислением налога.

Если неграмотный работодатель поддался на Ваши уговоры переводить з/п на карту постороннего человека, он рискует нарваться на штраф и налог на прибыль; а по Вашему социальному налогу сведения будут уточнены и пересчитаны пенсионные баллы.

требуется согласие работодателя. пока

Может. Вы пишите заявление о перечислении на карту человека и ставите свою подпись.

Законно.

Юрист Зотов вам подробно ответил со ссылками на законы.