Работаю в пятёрочка уборщицей, зарплата задерживается на месяц, объясните пожалуйста, что это значит

Это нарушение ст 136 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Это значит что Пятерочку продали. но всё наладится по зарплате.

Здравствуйте.

Это значит, что работодатель нарушает трудовое законодательство, Ваши права.

С уважением.

На лицо явное нарушение трудовых прав. Можно написать заявление ы СК РФ о проведении проверки по признакам преступления, предусмотренных ст. 145.1 ук РФ.

Уточните : договор у вас трудовой? И с кем имено заключен?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

это означает, что работодатель нарушает трудовое законодательство РФ.

Независимо от причин (финансовые проблемы, технические сбои), вы имеете право на получение зарплаты в срок.

За каждый день задержки зарплаты вам полагается денежная компенсация.

Вы можете приостановить работу. Если задержка составляет более 15 дней, вы вправе написать заявление работодателю о приостановке работы до момента выплаты задержанной суммы. Вы должны письменно уведомить об этом своего руководителя.

Крупные компании, такие как «Пятёрочка», обычно выплачивают зарплату без задержек. Если вы работаете через клининговую компанию-подрядчика, задержка может быть связана с её финансовыми трудностями, а не с самой «Пятёрочкой».

Вы можете подать жалобу через электронный сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и обяжет работодателя выплатить вам деньги.

За задержку зарплаты предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность (пишите жалобу в прокуратуру).

Если другие меры не помогут, вы можете подать иск в суд для взыскания невыплаченной зарплаты, компенсации и морального вреда.

Работаете в Пятерочке. Зарплата задерживается. Это ясно. Труд. договор есть? С кем он вами заключен (если есть), с Пятерочкой или ооо Рога-и- копыта?

Здравствуйте, Татьяна !

Если Вы работаете в магазине "Пятерочка" на основании трудового договора, то в этом случае Вам заплату согласно статей 136 Трудового кодекса РФ Вам должны выплачивать два раза в месяц (аванс и зарплата), о чем должно быть указано в локальном нормативном акте вашего Работодателя.

Если ваш Работодатель задерживает выплату Вам заработную плату, то Вы вправе требовать выплату Вам зарплату с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, не имеют право. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Задайте этот вопрос работодателю.

Это нарушение ст 136 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).