Можно ли возбужить уголовное дело по не выплате на основании решения суда о взыскании зп?

Работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности по ст 145.1 УК РФ.

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ предусмотрена за частичную невыплату свыше трех месяцев, полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

наше похожии ответ, что и сдал от других

Срок давности уголовного преследования по преступлению, предусмотренному ч.1 ст.145.1 УК РФ составляет, два года, поскольку это преступление небольшой тяжести. Но нужно учесть момент начала течения это срока.

Согласно п.20. постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 №46 сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

При это согласно п.2 постановления Пленума ВС РФ от 12.12.2023 №43 ««О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о длящихся и продолжаемых преступлениях» преступление по ст.145.1 УК РФ относится к длящимся. Поэтому, если зарплата не выплачена, то она так и продолжает быть не выплаченной, до тех пока не будет погашен долг перед работником. И только от этого момента – когда зарплата будет выплачена, и начнет течь срок давности, который установлен ст.15 и ст. 78 УК РФ.

Что же касается вопроса, о составе преступления, то, как представляется, работодателю нужно было уволить работника, за прогул или иному основанию, если тот не выполняет возложенные на него обязанности. В противном случае объяснить следствию, почему работник не работал, но уволен не был, будет сложнее.